曾經以為只要能力好，就會像顆散發天生光芒的寶石被發現，後來才發現，如果你只甘願待在美麗的玻璃櫃做好「展示品」的工作，那沒有人會發現你的特別之處。
仔細觀察，職場上通常有兩種人，有一種是只會埋頭做事，即使做出很好的成績，但卻沒有半點存在感，而另一種則是做完每件事，一定都會被知道，因為他們很會邀功，而真正成功厲害的人多屬後者，鮮少是前面提到的「默默奉獻」型。
在現實的職場
當個善於邀功的人並非壞事
當講到邀功這個詞，很多人都會覺得反感，所以邀功也是有技巧的，要懂得高調做事，低調邀功。
畢竟公司不是慈善團體，沒有人會去主動看你做多少善事，你必須要像個在舞台上認真唱跳的明星，但在受訪時，又低調提到自己只是個努力的地才歌手，這才會讓人留下深刻的印象。
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說到邀功，剛步入社會時，曾經我也是不能理解的，當時有個同事，只要做了綠豆般大小的事情，就會馬上到主管那邊，用「無所謂」的口氣描述自己立下聽起來很驚天動地的功勞。
這種狀況，看在我們這些同樣菜的新人眼裡，當然是很不舒服的，但主管並不在乎，因為比起幫不了太多忙的下屬，他們多數更喜歡熱衷於表現自己的下屬。
幾個月後，當有老鳥離職時，那位「邀功女王」就在主管的指派下，馬上接下一個大案子，在我離職過後的幾年，前陣子聽說她已經頂替當年賞識她的經理的職位。
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你的謙虛只是給自己挖坑跳
會想到邀功這件事，是最近朋友 R 跟我抱怨，說他跟同事 H 一同負責某個大客戶的廣告案，但是事成後，卻只有 H 受到老闆的大力讚美，他一邊嘟嘴，一邊拿著酒，跟我抱怨這個世界就是不公平，但我一聽就知道問題所在。
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「你是不是又在那跟老闆說：『沒有啦，一點都不辛苦。』之類的話。」
「你怎麼知道？難道要我跟老闆提到，我為了研究資料，熬夜多少天，就連腸胃都因為沒空吃飯而發炎嗎？」
「就是要講啊，不然老闆又沒在你家裝監視器，他只看結果，不會在乎過程，你要讓他知道你付出多少，才換得現在的成功，畢竟你又不是來公司做功德的義工。」
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職場是很現實的地方，資源也很有限，你的謙虛只是給自己挖坑跳，最後的結果，就是你一邊挖，一邊踩著泥沙，接著不自覺也跟著被埋進去。
既然功勞大家都有，何必白白給別人領。
想要被發現你的才能，就要在每個合適的時機為自己發聲，立功後，只會安靜不語的人，就像卡在石頭縫隙的沙，終究會被時間埋沒。
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