週三下班後，和朋友到餐酒館吃頓飯，緩解一下週間的壓力。沒想到在那裡竟然遇上一群要好的前同事，眾人起鬨說吃完一起去附近酒吧喝一杯，你看了下時間，發現已經是晚上九點半，這時再出去喝，想必弄到十二點一點才能回家，喝也不敢喝得太盡興以免隔天宿醉，那，到底要不要共襄盛舉呢？
如果你是英國數位行銷公司 The Audit Lab 的員工，或許就能不假思索稍稍放縱自己一晚。The Audit Lab 提供員工「宿醉日」，只要你在週間喝酒、隔日不幸宿醉，就能誠實和公司說要請「宿醉日」，當天不用到公司來，直接在家裡慢慢復原、工作。
但這個政策，卻引起英國社會正反意見聲浪。
週間不小心喝太醉？
公司給你「宿醉日」好好休息
在這個社會，公司如果想要吸引年輕人才，很多時候都得祭出吸引人且人性化的政策，例如彈性工時、遠端工作，以及「宿醉日」這種安排。
The Audit Lab 負責人 Claire Crompton 說，其實設計「宿醉日」的本意，是理解現在年輕人下班後還有自己生活，有時候難免飯吃得晚了、酒不小心喝多了，或參加了一些活動，結果影響到隔日上班的狀態，於是為了給予員工彈性在家工作的選擇，The Audit Lab 決定以「宿醉日」之名，給予彈性之實，鼓勵辦公室誠實、尊重、信任的風氣，讓員工為自己的行為負責。
而 Crompton 也說，如果有人每週都要請「宿醉日」兩三天、工作品質也出現問題，那他們就會再重新思考如何做得更好，但到目前為止，所有員工都表現出尊重，偶爾真的得請「宿醉日」時才會請，完全不影響平日上班時間與工作品質。
是成年人間的互相信任
還是鼓勵不負責任的暴飲？
The Audit Lab 旗下員工對「宿醉日」的觀感還不錯，但一些英國團體如 Alcohol Change UK，卻對這項政策抱持質疑。
反對者認為，提供員工宿醉日，其實是讓酒醉變得名正言順，這不會鼓勵良善風氣，反而會縱容員工毫無節制地飲酒。
「喝一杯沒有什麼關係，但知道自己今天會喝到一個你明天完全沒辦法進公司上班的地步，就是另一回事了。」Alcohol Change UK 表示。
他們更指出，英國每年有 167,000 個工作時數因為飲酒而被浪費掉，而 3-5% 的工作缺席也都與飲酒有關，期間損失的產出與收入，難以想像。Alcohol Change UK 也認為，與其用「宿醉日」鼓勵員工彈性工作，還不如鼓勵員工從事一些真正能幫助身心愉悅的活動。
而你，希望公司也有「宿醉日」嗎？
我的話，當然舉雙手贊成，偶爾週間社交場合或工作應酬，的確會遇到隔天難以上班的狀態，大部分人可能直接請一天病假，並撒謊說是月經痛、季節性過敏等等，意志堅強一點的，會照常到公司上班，但一整天都產能低下。這樣的話，還不如誠實請個「宿醉日」，把精神養好了、宿醉消退了，再精神抖擻地在家把工作做好，而身為負責任成年人的我們，當然也會合理控制自己的行為。
但我想，反對者擔心的或許是無法對自己行為負責任的人吧？「自由」對某些人來說，很多時候反而會間接引導出偏差行為，而對那些原本就不喝酒的人來說，「宿醉日」對他們來說可能一點意義都沒有，最後，聽說英國人的飲酒習慣和我們完全不一樣，這或許也是 Alcohol Change UK 擔心的來源。
那你的看法呢？
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