你曾做過「五大性格特質」（The Big Five）心理測驗嗎？
The Big Five 是許多心理學家公認最能反應真實性格的模型，它不會將你硬性分入某個類型中，而是在五大人格特質 --- 經驗開放性（Openness to experience）、盡責性（Conscientiousness）、外向性（Extraversion）、親和性（Agreeableness）、情緒不穩定性（Neuroticism）--- 中，一一呈現你的不同傾向。
近年來陸續有些研究，發現五大特質中，若在盡責性拿下高分，那你的生活可能會過得比別人更順暢。
高盡責性者，通常最受主管信任
2014 年一項研究指出，職場得意的人背後，通常都有一個高盡責性的伴侶在陪伴支撐。另一個研究則發現，高盡責性者的預期壽命通常比一般人長。而 2016 年另一項研究，則表示高盡責性者在職場上的表現通常較佳，不僅生產力強，賺得錢也多，比盡責性低的同事還更吃香。
那怎樣才叫「盡責性」呢？美國一名心理學教授 Art Markman 認為有兩個條件：
- 有穩定而持續的動力去完成計畫中的任務
- 覺得有義務去遵守各項規定
如果你發現這兩個條件你都徹底中了，那你很可能是在各領域裡表現相對亮眼的優秀人士。高盡責性者雖然較少出現開創性或創造性思維，也可能常為了把事情做好而過度在小事情上鑽牛角尖，但他們卻是每個人都能放心信任的對象，主管知道把事情交給你一定穩妥，你也不負期望做好事情，除此之外，你也很懂得照顧自己，較不會去從事吸菸酗酒等風險活動，狀態因此比一般人好上許多，而在私人生活中，你更是另一半最穩固的靠山。
種種相加，不難發現高盡責性者多半是「高功能者」，他們猶如浮動人事物之間的定心基石，不僅別人能安心靠他，他自己也能放心靠自己，行走社會，這樣的人的確難能可貴。
每種人在社會上都有不同的優點，高盡責性者雖然工作能力佳且得人信賴，卻可能缺少開創性作為，而高經驗開放性者或許捉摸不定，卻可能帶領團隊前往新的方向。我想，我們或許都該慢慢學會欣賞不同性格的優點，並以缺點作為借鏡，互相合作，然後在個人性格之上，去修飾調整，慢慢將自己形塑成最理想的樣子。
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