就跟剛上大學時一樣心情複雜，初入職場的新人們為即將展開的新生活及工作感到雀躍，同時也為能不能順利融入職場環境而心情忐忑。上班的第一天總是會有千萬種想法在腦內奔馳 —— 是不是要積極找人搭話？還是趕快記住每位同事的名字？甚至自己開口邀約來個同事聚餐？
做為一個新人總想要快點與同事打成一片，不過，職場老鳥以自身經驗給的建議是：「剛到新職場三個月，其實不用急著交朋友！」
# 花點時間觀察職場環境，摸清潛規則
剛進入新環境，像是在大海中載浮載沉，你一定會想快點抓住一根浮木來獲得安全感，不過小心，太過裝熟或急著探聽情報反倒會引人反感，你應該做的是，先專注在工作上，並發揮你敏感的直覺，去觀察同事間的互動，摸清職場間的潛規則或是派系區隔。
比方說，當到了中午用餐時間，看看哪些人會一起去吃飯，藉此了解職場的人際關係。或者是觀察辦公室間的工作氣氛，大家會互相關心聊天嗎？還是埋頭苦幹做自己的事？諸如此類的細節，都能讓你在往後的職場人際上更如魚得水。還有，別急著融入哪個小圈圈，萬一你處心積慮加入的團體其實跟你的主管是死對頭，那麼之後的工作大概要掀起驚濤駭浪了。
# 保持一點神祕感
同事間當然難免會有個人情報的交流，來增進彼此間的熟悉度，但在初期仍不太熟的時候，要注意自己透露的情報內容，比方說，過去曾聽說有個朋友，她的職場同事都比她大上十來歲，出入新環境時被問到感情狀態，她也誠實的回答仍是單身，結果就常常被同事們說要介紹對象，或是亂點跟其他單身男同事的鴛鴦譜，害她不堪其擾卻又不好意思拒絕，怕壞了同事間的情誼。
當被問到私人情報，你可以避重就輕地回答，或將話題轉移到工作上，透露過多的情報有時候反而會變成八卦的對象。保持適當的神秘感，並用工作態度向同事表現你積極的一面，待工作漸漸熟悉之後，再跟已經變得親近的同事們好好聊天也不遲。
# 別用低姿態換取同事的好感
朋友A剛到新公司時，每天中午都自發幫大家訂便當，有時候錢收不齊，還常常自掏腰包墊錢，這樣的時間長達兩年，一直到她離職前都不曾有其他人出面幫忙過。我常笑她人也太好了吧，她也只是苦笑不然能怎樣呢，她不訂就沒有人會訂了。
說到這種情況也是一門大難題，到底應該自發性為同事們貢獻到什麼程度呢？當你接下那些別人不要的燙手山芋，似乎就只能當個永遠的爛好人了。建議是，在剛入職場的初期，別為了打好人際關係而表現得脾氣太軟，適時的拒絕也是很重要的，否則可能會讓你多了許多吃力不討好的苦差事。
# 工作態度就是你最好的人際催化劑
職場中，必須在融入與突出之間取得一個巧妙的平衡，在對團隊有所貢獻之餘，也不能讓個人表現被忽略，通常辦公室中最有人緣的同事，都是能在兩者之間拿捏得恰到好處的人。而初入職場的你，記得先用良好的工作表現給同事們好印象，接著主動參與公司各項計畫，藉著緊密的團隊工作找到跟同事們建立友情的切入口，當有了共患難的革命情誼，你自然而然就能跟大家打成一片了。
Cover / Photos :《The Intern》
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