相信多數人在學生時代時，都曾對職場生活抱持嚮往與期待，在還缺乏社會經驗的稚嫩年齡，即使是看了《The Devil Wears Prada》女主角被可怕主管折磨的劇情，內心也激不起太大共鳴，甚至曾與好友討論，拜託，真的有這麼煩人的上司嗎？
步入職場後，馬上血淋淋的發現，有，不但有，還很多。許多上班族表示，上班的壓力最大來源，正是職場紛紛擾擾的人際關係，尤其是你跟他見面的時間比跟家人還長的主管，正是壓力的源頭，而不好相處的主管，也是許多人選擇離職的原因。
以下我們訪問了上班族，分享他們在公司最受不了的主管特質。
「對人不對事」
大家都知道要作到公私分明，但是主管總是會包庇寵愛的下屬，我們公司的設計師，每個月都要發表新的產品設計概念，但是每回開會時，主管總是會選擇 A 的設計作為主商品，由於次數太多，讓我們不得不聯想到他們私交很好的事。
去年，我們幾個人曾一起犯了錯，導致產品線的印刷出了問題，但是最後受到責罰的卻沒有 A，主管兩三句話就輕描淡寫的帶過 A所作錯的事。聽起來是不是覺得完全不能忍受？但這種事情還真的在每個公司都會發生。
—Mandy , 30 , 商品設計
「巴結老闆 」
財務經理是個典型的雙面人，總是對我們發號司令、 頤指氣使，但是非常喜愛巴結老闆，例如夏天明明很熱，他卻刻意不開冷氣，用意正是想在老闆到公司時，表現的有在幫老闆省錢的樣子，但是等老闆前腳一走，他就立刻露出真面目，總之很會做表面功夫。
—Winne , 24 , 會計
「拉巄有利的人」
我們公司因為是珠寶業的關係，所以有分辦公室內勤和門市人員，但是公司的經理，總是竭盡所能的拉攏有利的人，例如去年尾牙，我們幾位內勤擔任主持人，在事情順利落幕後，他一句讚美或是感謝也沒有，反而嫌棄很多地方都做不好。
而今年的尾牙主持人則是門市人員，他大方的為每個人爭取了數千元紅包，總之這只是其中一件事，但是他，我們這些內勤小職員，他連尊重都不願意給。
—Eliane , 31 , 行銷企劃
「情緒不穩」
我的女主管脾氣比我媽媽還可怕，心情非常不穩定，開心時他什麼都好，但是只要心情不好，就一張臭臉，讓人根本不敢靠近他，每次靠近他，他不但會亂刁難，還會不分青紅皂白的將氣出在我們身上，他絲毫不在意其他人眼光，總是想吼就吼，真的以為自己是女王，他對於情緒管理的問題，已經影響到我們的工作情緒。
—Jono , 27 , 產品企劃
「 愛邀功」
我的主管很沒擔當，而且很會跟老闆邀功，通常部門成績不錯時，他只會將功勞攬在身上，毫不客氣的說是自己領導有方，將功勞通通搶走，但是每個月的業績不好時，我們就是他的出氣包，總之有難屬下承擔，有功只有他獨享。
—Aly , 28 , 服裝採購
「說話不算話 」
我剛入職場時，對於主管的裝傻能力曾經很惶恐，心想明明有說過的事，為什麼要打死都不承認 ，例如昨天才口頭說過下個月要嘗試新的計畫，但隔天馬上就反悔，還會一副：「是你誤會了，我從來沒有答應。」，而且做好的東西，也一直改來改去，始終無法定案，如果連主管對於方針都三心二意，其實讓下屬很難做事。
—Edison , 25 , 建築業
「把我當私人管家」
我是老闆的秘書，但是沒想到我根本還要兼做私人管家，老闆的母親生日，我要幫忙訂餐廳，甚至還要幫他送小孩去補習班，最誇張的是，有一次我接到寵物美容店的電話，原來是要我去接老闆的愛犬。
除了下班經常接到一些莫名其妙的電話，他也經常在休息時間打擾我，深夜一通電話就要我馬上幫忙私人行程，甚至連他的新家要購買草皮，這件事也要透過我，因為每天都有職務以外的繁瑣小事，讓我覺得自己根本是百能管家，根本不是當初應徵的秘書職務。
—Anne , 29 , 秘書
沒有人天生就擅長做領導，除了需要累積經驗也要適時懂得反思，還有很重要的一點是做到互相體諒，彼此之間溝通了，自然大家對公事合作會更有效率，不要因為職位高，就自以為高人一等，其實當處於上位時，更能展現一個人的修養。
所謂一個人是卑微還是偉大，純粹是從什麼角度看待問題，上班生活確實有苦有樂，如果今天你也正好受到挫折，不妨想想那幾位並肩作戰的好同事，他們就是上班甘苦的微小幸福。
Cover / Photos all : 《金科長》
Art Design : Alice
