相對外向擅長社交的人來說，內向性格的人必須花更多、甚至好幾倍的時間才能融入一個群體。敏感、安靜、沉浸在自己的思考是他們的強項，不過這樣內向的個性，卻可能會在競爭激烈的求職面試中導致屢屢受挫。
你也是內向一族嗎？是否也同樣不擅長應對求職面試呢？不如參考下我們的建議吧。
《面試前》
# 練習一場完整面試
內向者不習慣將想法直接說出口，而是偏好思考周全之後才表達，但在面試前，你可以透過跟朋友或是自我練習介紹、模擬一段真實面試、回答預期被問的問題，將你腦中的思緒直接用口語說出來，瞬間地組織語彙、建構出完整的句子，不斷反覆練習，讓大腦習慣這樣的運作模式，幫助你在面試當天可以快速反應，即使沒準備到的問題也能立即編組一串適當的回覆。
# 準備預備的聊天話題
面試官經歷了一連串的面試，面對眾多的求職者，同樣的問題可能聽了不下百次，而不擅長自我表現的內向者就更不容易讓人印象深刻。不過，準備一些閒聊的話題吧，適時的離題反而會給面試官更強烈的印象，說不定還能找到彼此的共通點，更有加分的效果。而且面對熟悉的話題你也更能侃侃而談，展現出自信好相處的一面。
# 安排優勢的面試時段
求職期間多少都會碰到一天多場面試的情況，對擅長社交的外向者來說根本游刃有餘，不過這反而會消耗內向者內存的能量，所以，安排自己的面試行程時，不妨衡量一下自身情況，盡量別在一天內安排超過兩場的面試，非不得已也請給自己1~2小時間隔的喘息時間，等能量恢復之後，再面對下一場面試。
《面試中》
# 自信大方的第一印象
在談話開始之前，先給對方良好的第一印象，大方且自信的打招呼，保持微笑，表現出自己的友善積極，讓對方讓你印象深刻。如果你應徵的職務沒有硬性規定，你也可以從外表下手，在身上選擇一處製造亮點，例如沉穩的黑色套裝內搭鵝黃色襯衫，或是選一件冷門色系的群子，用視覺默默的給面試官留下記憶。
# 把內向特質轉為優勢
與其強迫自己模仿外向者的積極，千辛萬苦得到錄取通知，就職後才發現自己並不適合，不如好好將內向的優點說出來吧，讓對方也知道你的個性，更能讓彼此了解這份工作是不是真的符合你。記得勇敢說出你身為內向者的長處，並說明能運用在工作上的能力，你可以說：「我個性深思熟慮，可以事前掌控多方面可能發生的情形，並找出相對應的解決方法。」或是你個性謹慎注重細節等等，如果剛好符合對方的用人需求，那這份工作也就勢在必得了。
# 製造雙方良好交流
面試不僅是公司求才，也是你了解職缺的場合，當你努力自我表現之餘，也記得跟對方交流，不要讓面試變成一方提問一方回答的單向溝通，這樣可能會讓對方覺得你並不是個積極的人選。你可以在回答對方的問題之後，將話題帶回對方身上，例如：「我過去主要都是經手公關發表的活動專案，不知道貴公司的活動主要是哪方面的產業呢？」不僅對方看得到你的積極度，你也能在面試中獲得更多職缺的資訊。
《面試後》
# 不足及優點化為文字表達
面試結束之後，就是內向者發揮及補足面試缺漏的時候了。你可以運用你的文字能力，將面試中的不足，以及自己的長處好好表達，寫成一封感謝信，並不忘謝謝對方給你的機會跟指教，讓你的禮貌跟細心在面試之後，再給對方一次強烈的印象，適合內向者的好工作，一定會屬於你的。
Art Design : Vickey
