對多數人來說，工作應該是生活中佔去最大部分的項目了，因此能否在一個環境舒適、文化開明的公司上班其實影響相當大。Ways We Work這回便深入探訪社群龍頭Facebook位於美國加州總部的Menlo Park，一窺管理人如何提供激發員工創意的空間、並用心維持良好、活潑的氣氛，一起來看看迷人的辦公處和Facebook的創意文化吧！
1. 即使只是1%也要付出同等關注
世界各地的人都在使用Facebook，而不同的地區在網絡速度和數位設備也會有所差異，對公司成員們來說，每個回饋意見都很重要，就算只有1%的人提出某問題，他們也會盡力為人們帶來正面的使用經驗。
2. 不斷向下深入每個表面的結果
在表現現象以外，了解公式計算結果背後的原因對Facebook團隊來說才是發現真正價值的重要手段。舉例來說，是否有更多人在使用搜尋功能，或是他們根本就找不到想搜尋的東西。
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3. 維持新創公司的活力
雖說早已是居於領導地位又蓬勃發展的公司，初期開始充滿活力的新創精神至今依舊因核心帶領人員的關係而生生不息，在基層人員的身上也維持良好。在公司你可以看見許多傳遞「moving quickly and breaking things」的訊息。
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