專業細分使得每個人的工作，都必須與他人合作才能順利，許多職場的不快回憶、離職原因，來自人與人的互動關係，讓你不快樂的不是合作，只是因為你非常幸運的，遇到生命派來磨練你個性、脾氣、意志力的三種人「媽寶、學生心態、資深老鳥」，通過他們的魔王考驗，你不會變的比較厲害，但可能會先老十歲，媽寶跟老鳥想必大家已經見怪不怪，今天就聊聊隱性的「學生心態」這類同事，要如何和他相處，才能讓工作順利完成。
學生心態
有一種同事明明出社會幾年了，公司正職聘請的員工，公司福利全配享有，做事態度卻如同學生分組做作業，面對關鍵抉擇，不敢自己下決定，承擔責任，以至於常常一拖再拖，拖垮團隊進度，面對抉擇，他常常求助於更高權位者的認同，長官的擔保對他而言，好像得到一張護身符，明明是團隊內，就可以解決討論的決策，偏偏要等到長官首肯，長久如此長官也是陷團隊領導者於不利，面對這樣的人用以下三招處理。
1.
事前提出明確規則
建議是在與長官、高階主管開會的時機，將這套明確的規則像他們報告，這麼一來，當存有學生心態同事，又開始陷入鬼打牆，想要尋求長官意見時，你就可以提出，非常有力的靠山:「我們上次開會，長官認同先以這套方式處理這件事，我們就先按著這樣的流程處理。」
2.
提出過往相似情況的作法
如果上面這點，在你所處的生態無法執行，可是你的學生心態同事，又開始陷入抉擇的糾結，或是給你一些聽了就火大的答案，請你先壓下脾氣，深呼吸，想想過往有沒有類似的情況，說出來給他參考，並且跟他說過往這樣處理，有正向的結果跟反應，幫他打個強心針。
3.
與眾人開會共同決定
如果第一項跟第二項都沒辦法，只有最後一招了，就是請學生心態同事，先提出幾個解決方案，然後召集團隊的所有人，花點時間開會討論，有時候他們不敢決定的癥結點，真的有點盧，這個做法或許有些勞師動眾，但這麼做有機會建立，讓他在未來的合作，更願意傾聽團隊內部的意見。
如果在不長不短的職涯生活，你的每份工作都能集滿三點，經歷媽寶、學生心態、資深老鳥的洗禮，想把這句話送給你:「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。」不要氣餒你要相信，你絕對是上天揀選的重要人物，希望這篇文章能幫助到你。
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