年末，身邊許多人都嘰嘰喳喳談起轉職的事情，身邊一個朋友 L 說這次會動念跳槽，其實是因為幾個月前發現某同事與她的薪水之間存在不合理差異。對方明明比自己晚進公司，業界資歷也比較淺，但或許是因為學歷較高，一進來的薪水就是 L 做了兩年累積下來的薪水。L 心裡很不平衡，但想過一遍後，覺得要麼自認懷才不遇，不如趕快換公司，要麼認清自己實力不足，應該想辦法進步。
其實 L 的反應算是成熟專業的，我還曾聽另外一個朋友抱怨辦公室變得烏煙瘴氣，因為某某人發現某某人薪水較高，薪水低的那人心中憤恨不平，於是結起小團體一起排擠薪資高的那位同事。發現自己和別人同工不同酬，的確讓人感到憤恨沮喪，而我們又該怎麼面對這個問題呢？
# 不要對同事發脾氣
當你發現明明做一樣的工作，另一個同事領的薪水卻硬是比你高，當下一定會很想把憤怒發洩在對方身上，好好教訓懲罰一下。但薪水高不是他的錯，你只能想想自己是不是當初不懂談判拉低了價碼，或是思考有什麼是對方有你卻沒有的重要價值。無論你決定從什麼地方切入解決問題，絕對不要把氣發洩在同事身上，那不僅有失專業，更危害到其他同事的辦公室氣氛。
# 覺得不公平，請先查好「證據」
如果你認為自己與同事並沒有多大的關鍵差異，薪水卻莫名存在落差，那或許是時候找老闆談加薪了，但在走進老闆辦公室前，請做好公正充足的準備。你可以查詢打聽業界同類職位的行情、評估自己在市場上的價值（學歷、經歷、辦公地點、專業能力......），並與公司外經驗豐富的前輩討論一起評估整體情形。
# 談加薪時，不要有興師問罪的態度
待你摸清業界情形、列出個人對公司的實質貢獻案例後，就大方地約老闆談談吧！但要注意的是，談判要理性溝通，千萬不要表現出興師問罪的態度。你可以禮貌表示自己知道同事的薪水比較高，但請不要特別指名道姓，以免徒增他人的困擾。把焦點放在你自己與公司身上，其餘的東西都當作有力但不私人的輔助參考。除了談加薪外，你也可以考慮別的補償方式，例如多一周給薪假期，又或是在家工作的自由等等，端看你處在哪個產業自行發揮。
# 以上都做完後，是時候做決定了
當你沉住氣做足了功課，也找了老闆溝通後，若還是沒有達到目的，不妨想想接下來該怎麼走。是公司看輕了你的價值，還是自己缺乏了某些關鍵條件？應該毅然決然跳槽，還是靜下心來證明自己？客觀衡量與自己價值匹配的待遇機會，深思熟慮做出選擇，才算對得起自己。
同事之間互相窺探薪水的事情時常有，有些人雖認為談論彼此薪資會讓雙方都變得患得患失，對工作士氣有害，但我卻認為沒有透明溝通，就無法保障自己是否做了最好的選擇，也不知道自己是否正受不公平待遇（例如女人男人同工不同酬等）。但了解了薪資狀況後，最重要的就是保持專業氣度，把注意力放在成為更好的自己與做出更好的選擇之上。
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