不知你在辦公室裏飾演那一個角色?即使你再平易近人、沒有機心、真誠,在充滿利害關係的企業環境裏都不得不帶上一張面具,不可能向你的上司拋開肚皮示人。
其實不少人都提倡要和上司保持一段距離,Huffpost就此提出了七個細節,如果本性友善的你想跟上司做朋友,就先要懂得為這段關係訂下明確的界線。
#1
上司應該要說「難聽」的話
上司的職責是要給你的工作表現作出中肯的評價,然後提供有建設性的意見。如果你跟他/她太熟絡,對方不好意思直接批評你的表現,誠實並殘酷地指出你的不足之處,你就很難有進步的空間。
#2
你不想上司明顯地偏心你
偏心的情況難以避免,但如果上司在其他同事面前展現和你特別友好的關係,常常帶你出外用膳,讓你加入公司重要的項目,其他同事看在眼裏會心裏不舒服,不滿意上司偏袒你。當你和同事合作的時候,他們的猜忌會為你帶來種種麻煩。
#3
私下討論其他同事可免則免
八卦是人之常情,上司也會好奇其他同事的私生活。即使你知道其他同事的私事,也不應該跟你的上司分享,更不應該在背後說他們的笑話,即使那是無傷大雅的事情。每個打工仔都會希望在上司前保持某個形象,作為同事的我們要儘量尊重。
#4
上班時間的對話內容要以工作為主
試想像一下,你有重要的工作內容想跟上司討論,但他常常把對話內容聯繫到工作以外,令本來乾脆快捷的討論變得冗長,拖慢你的工作效率。不妨在談話之前寫下一份議事清單,確保你們的談話內容不會太偏離主題。
#5
不必把工作帶到私人時間
上司或老闆的工時特長,除了可能因為他們寓工作於娛樂,薪水也明顯比你高出一截。如果跟上司太熟絡,他把你帶到公司以外的應酬場面,你又怎麼好意思拒絕?但以你現時這份薪水,你真心想把工作也帶到私人時間嗎?
#6
不要抒發負面的情緒
你們不可能是無所不談的朋友,負面的情緒會影響工作氣氛,也會影響你的專業形象。前一晚喝大了、你對某個工作場景感到沮喪…無論是上司或者同事,這些負面情緒都是不應該觸及的話題。
#7
曖昧關係最難應付
過分親暱的稱呼、肢體接觸會令人想入非非,一旦開了先例,之後就會一發不可收拾,處理得不好更會發展成為性騷擾等尷尬難題。為了不想令上司誤會你對他有其他意思,曖昧的行為從一開始就不應該被容忍。
跟上司的關係極其複雜,既有人和人之間的微妙緣份,又有直接的利害關係。不過我們都不是工作機器而是有感情的動物,如果真的想跟他發展辦公室以外的友情,請必建立專業情操及高情商,才能靈活地遊走在職場關係和私人友情之間。
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