每到年底,身邊許多嚷嚷著想轉職的朋友,心態上都醞釀得差不多了。有的人為了更好的薪資跳槽,有的人則是為了追尋理念更合的所在求去,但薪水與理念,真的是辭職不幹的充分理由嗎?最近時報出版出了一本書《下個十年,你在哪?》,作者黃珮婷跨國企業工作經驗豐富,目前正在百事集團大中華區擔任客戶和銷售發展資深總監。
她提到,做事情如果只看眼前,就很難替自己鋪出能走得長久的路,而我們在考慮換工作時也應該以更宏觀的高度去思考。對於年末想轉職的人,在做出最後決定前,不妨先思考一下以下這幾點。
最值得你追求的,是薪水還是資源?
雖然大家都同意,相應的能力應該有相應的市場價值,但到了一個平衡點後,你應該為了更高的薪資轉職,還是以考量資源多寡為優先?
作者黃珮婷在書中寫到:「在公司裡,最值得你收穫的不是薪水,而是資源。公司可以輕鬆的開出高薪,但是對於擁有核心資源的人必定精挑細選。」
新的公司與職務,是否能幫助你提升各方面的「核心能力」?身邊是否有競爭力強的同事能互相切磋進步?公司是否有更多的資源資金,讓你能更毫無阻礙地發揮所長?
新的工作,會幫助你提升江湖「地位」嗎?
大部分人換工作,是為了追求更好的人事物,但在轉職的同時可能也會讓人失去許多原有的東西。作者寫到:「你的能力可以爭取加薪,這是一時,但是你的江湖地位可以讓你屹立不搖,這是一世。」
許多朋友因為和上司或老闆長期理念不合,心中長期累積不滿與批判,最後決定一走了之。但深入討論後,才發現大部分朋友雖然對上司觀念持反對意見,卻從來沒有開口提出,只是默默在心裡翻翻白眼,下班後和朋友吐吐苦水。
其實,很多時候我們不懂得換位思考,也因次誤判了許多事情,並錯過許多原本可能能帶領你更上層樓的領導者。
換工作前不妨先想想,新工作能幫你拓展什麼資源?是否能接觸到業界出色人士?能有機會參與大型會議?有高瞻遠矚的老闆能追隨嗎?
薪水與福利雖然很重要,但紮紮實實的磨練與成長,或許才是能提升未來江湖地位的籌碼。
下下個工作,你想好要做什麼了嗎?
還記得以前大學面試時,主考官問了我:「未來四年,你有什麼計劃?」
當時我不了解他們為什麼要問這種虛幻的問題,畢竟現在能講的只是「希望」與「理想」,但未來真的會發生什麼事情,誰會知道?
但幾年過後我才懂,原來很多時候,你必須先把「願景」設定出來了,才能「反推」安排自己應該要做些什麼努力,才能達到那個目標。在職場上或許也是一樣。
作者寫到:「新的工作,可以幫你往再下一個工作的路上更順利、更快速、更加分嗎?請注意,不能只看短期,長期的規劃能提醒你是不是在對的方向上。最後,你要確認你不只是因為高薪、因為現在不開心、因為不喜歡這個老闆而換。你的生活、你的工作、你的快樂,你要自己掌握。」
即將搭上年末轉職潮的你 / 妳,確定了嗎?
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