投入勞力市場的千禧世代，對於「求職」這件事已有了不同的看法，「年資」不再是他們辛勤工作的唯一動機，有無切合自身興趣、能不能從工作中獲得成就感、公司主管與環境素質，以及學習成長的機會，都是他們選擇工作時考量的關鍵因素。（相關報導點此）
然而，站在這個「為公司著想」和「為自己人生負責」的交叉口，許多人仍然無法擺脫職場迷思的陰影──低薪、高工時等現象，驅使人們思考「熱情」在工作中的重要性；看似能予你美好前景的工作，也許只是資方為了剝削人力而建立的虛幻烏托邦……，究竟，理想與麵包、金錢與經驗之間，我們該如何抉擇？
對於此現象，編輯訪問了身邊幾個有這些煩惱的、不同領域的工作者，闡述自己在職場上遇到的情況（譬如上司不合理的要求、對不適合自己的工作職位感到迷惘），同時提出可能的解決辦法，並延伸出與自我的內心對白──這間公司究竟值不值得待下去？我們如此拼命賺錢，又是為了什麼？
#1
新鮮人迷思：到底要賺經驗，還是先拿到錢再說？
【案例一】
「在我們公司，助理根本就不是一個職位，因為你要做的事情實在太多了，不只要幫不專業的老鳥收爛攤子，還要滿足老闆無理取鬧的要求，像我做的明明是設計助理，卻常常需要拿著公司傳單在外面發，沒發完還不能回來吃午餐，當時覺得可能這是一種心智的磨練吧！但是一整年這樣做下來，我赫然發現我花在處理雜事的時間，已經超過了我原本花在專業上的時間，而且就算做得好也不會有人誇獎你，稍微沒有達到上司要求就會被罵到臭頭……，雖然我知道剛畢業的新人社會地位真的不高，只能盡力做好自己的事，但在這樣不尊重員工的公司裡生存，我覺得我再不離職一定會精神崩潰。」 - Gina / 服裝業
【案例二】
「本身是做婚禮演出的樂手，當初簽了個經紀公司，想說這樣能增加接案機會，但老闆為了拓展客源，便以『你們剛畢業所以經驗不足』為由，將我們樂團演出的費用壓到最低，有時甚至演出一場音樂會也只賺了台幣200元，我覺得我們的專業完全不受尊重。」 - Tiffany / 傳播藝術業
如何破解迷思
其實，老闆為了省錢、或是為了吸引更多客戶，壓低員工薪資，同時要求做出完美成果，對於剛畢業的新鮮人來說是在所難免。然而，如果發現自己的能力與專業不受公司尊重、總是在錯的時間點被要求做不合理的事情，不僅犧牲掉自己的時間與健康，且於情於理上都無法再樂觀地替公司找藉口，此時的你，需要認真思考以下幾點：
第1點：待在這家公司有沒有未來、究竟是為了什麼目標而奮鬥？是為了拼年資、賺經驗，還是為了那一點微薄薪水？
第2點：這間公司能讓你學到多少？如果打雜的時間比磨練專業的時間還多，這家公司還值得待下去嗎？
第3點：專業固然由經驗累積而成，但我們也該為自己的專業付出設底線。那麼，你的底線是什麼？
#2
身兼數職，代表能一次學到許多東西？
「我們老闆完全不懂得支配預算，也不知道如何安排工作內容給適合的職員，導致員工必須完成超出自己能力範圍的任務。當初我應徵的明明是網頁設計師，但這份工作內容大概只佔了10%吧！因為我除了網站架設跟平台管理，同時還身兼企劃編輯與執行、財務規劃、教學錄影帶製作，以及各種根本與我專業無關的行政事務等等，每天都要加班趕這些專案，卻感覺不到自己是真的在為『自己』而工作，彷彿只是為了眼前那份薪水而庸庸碌碌地撐著，根本沒有所謂的成就感，心情也無法快樂起來。」 - Jenny / 補教業
如何破解迷思
關於上述情形，許多人也許會有個想法──身兼數職？沒關係！只要有稍微碰觸到我喜歡做的工作內容，要我做其他的也可以，因為這一切都是在幫助自己學習。抱持這種想法的人，認為擁有更多不同領域的經驗，就是在為將來拓展就業機會。
然而，每個人的職涯都該有個「目標」（如果這個目標不是高薪），你每天付出的心血、跨出去的每一小步，都是為了這個目標努力著；因此，如果這些額外獲得的技能，對自己一直以來所嚮往從事的專業沒有任何幫助，那麼何必繼續待在原地、做著不相關的工作、浪費自己的時間與美好前程呢？
#3
遇到不懂專業的上司，該認真引導「回歸理性」，還是直接出包擺爛？
「曾經在執行汽車設計專案時，被不懂繪圖軟體的主管要求一天之內要做出2000多個色彩組合，所以他們才能決定哪一種色彩組合效果最好，這句話讓我差點死在電腦前。」 - Jeff / 設計業
如何破解迷思
其實，這是設計業很常出現的「誤會」，這場誤會源自於勞資雙方對同一件事情的理解與期望大相逕庭──主管要求下屬在短時間內產出質與量兼具的勞動成果，卻不清楚做出這樣的成果所需花的時間。此時，「溝通」會是唯一的解決方式，並且要用「上司聽得懂」的語言溝通（老闆想聽的不是用來解釋情況的專業術語，而是你究竟能花多久時間完成專案）。
若是遇到比較固執己見的老闆，可以順他的意做一個他想要的版本，再做一個自己認為較符合任務需求的版本，讓老闆自行選擇；這麼做不僅能給老闆「手握專案領導權」的錯覺，也能成功說服老闆做出正確的決定。
其實，一間公司值不值得待下去，背後的因素當然也包括了同事的素質、薪資的高低、自己對這份工作所抱持的態度（譬如騎驢找馬、找大公司當跳板賺經驗等等）。然而，若是發覺這份工作已經做得很不開心，甚至造成自我價值觀扭曲，那麼就得重新思考留在這間公司/崗位上的必要性了。
Art Design: Alice
