傳統的日本公司有一種「終生雇用」的形式，也就是員工一生都會在同一家公司度過，好處是員工有終生穩定的工作、公司流動率不高，壞處則是公司和員工通常不會有什麼大起大落，而且還會產生一種領高薪、佔高位，卻每天偷懶不做事的「不工作大叔」。
其實這種佔著茅坑不拉屎的老屁股員工，在職場上隨處可見，讓年資淺的同事看的真是又嫉妒又恨。
職場上的「不工作大叔」
對我們這群 90 後的千禧世代來說，幾乎到每間公司都能發現「不工作大叔」的存在，這些領著不錯薪資的老鳥，每天的工作就是坐那邊電腦前看影片、滑手機度過一天，連開重要會議的時候，也是默默待著不發一語，一副事不關己的模樣。
Photo via：半澤直樹
編輯一開始還天真的以為，這些神秘人物難道是公司的大股東？
後來一問才知道，他們都是在公司待了幾十年的「資深老屁股」，儘管職位不上不下，沒什麼特別表現，但只要安分守己、沒犯什麼大錯，公司對於他們的偷懶和擺爛都是睜一隻眼閉一隻眼，畢竟因為他們的年資深厚，若不是他們自己辭職，公司還要付上一筆可觀的資遣費，再加上重新訓練新人的成本。
只要不辭職
公司愛待多久就待多久
編輯的朋友 E 在一間大型企業集團上班，老闆及公司高層都已經是當人祖父母的年紀，公司名聲在業界也不小，因此儘管以低薪著名，還是吸引許多年輕人前往應徵。
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E 曾分享過他們公司的優缺點：「只要你不主動辭職，這間公司你愛待多久就待多久。」，E 生氣的說，不過前提是，你要有辦法忍受這間公司的各種缺點，福利差、薪水低、幾乎不加薪，連升職的條件幾乎都要以年資十年起跳，老闆又愛做些無法理解的決策，只能說，唯一的好處就是「穩定」。
大企業集團
不在乎幾個老屁股的薪水
他們公司就有許多佔著茅坑不拉屎的「不工作大叔」，在那間公司做了十幾二十年，仗著自己年資深，什麼事都推給年輕的員工做，時常因為他們而影響了作業時程，害得 E 他們被其他長官和客戶責難。
這些人的特色就是已經年過半百，儘管職位只升了一階，但他們也不介意，他們的夢想可能是，只要可以把該做的事往外推，天天偷懶當個自在的「薪水小偷」就足夠了。
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社畜資歷十級的編輯，剛開始聽到如此囂張的行徑還不信，不禁問：「他都不做事，公司怎麼可能不知道？」
E 則是用一臉我沒見過世事的鄙視樣回答：「怎麼可能不知道，老闆也不是白痴，只是他們根本沒差這個廢物的薪水啊，而且開除他除了要一筆資遣費，還不是要再找一個人頂他的位置。」，他憤恨不平的表示，只要那些老屁股時不時假裝一下有在上班，公司才懶得理他。
遇到這些資深愛偷懶的老員工，年輕員工們真的是無可奈何。時代的不同，年輕人的工作已經不像從前那樣穩定，經濟、市場每年都在變動，想找到一個不用擔心被開除的公司猶如妄想一般，這時再對比那些坐在位置上，喝著飲料滑手機的老屁股們，真的是又嫉妒又恨啊。
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