職場一路走來,我們都曾被不少「前輩建議」或「過來人經驗」影響,例如「履歷不要太難看,一份工作至少要撐滿一年」、「多做一點老闆才會看見」等等,但這些觀念真的「正確」嗎?
根據多位職涯專家在《HuffPost》和《Fast Company》的訪問,有些長期流傳的職場建議,其實早已不合時宜,不僅幫不上忙,還可能讓我們陷入更大的困境。
如果你覺得自己的工作卡住了,不妨往下看看,自己是否被以下這些常見的「職場建議」給綁架:
# 1
「符合所有職缺要求才能投履歷」
—— 何必自己先拒絕自己?
「符合所有職缺的要求,投履歷才能精準命中」,這種說法看似合理,甚至有些人還會用「你又沒那個學歷/年資,不要浪費時間」來潑人冷水,但這種想法其實並不完全正確。
職涯顧問 Cynthia Pong 在《HuffPost》上指出,許多職位條件本質上是雇主的「理想願望清單」,所以不是每個條件都非達成不可。她提醒,很多女性或是一些非主流背景的求職者,往往因為不符合全部條件就主動放棄申請,反而錯失了好機會。

因此在投履歷時,不需要 100% 符合條件,只要你覺得自己具備大部分的「核心能力」,就可以勇敢嘗試了,而自我推薦信也可以朝「雖然背景不同,但我的技能組合仍然可以勝任這份工作」的方向去寫。
# 2
「再怎麼痛苦也要撐滿一年」
——這不是堅持,而是慢性自虐
「不要這麼快離職啦,履歷不好看」「哪有人三個月就換工作?」「工作再爛也要撐滿一年!」這樣的話,你是否也聽過無數次?
很多人擔心在一份工作上的時間太短,會被人詬病,但是職涯教練 Harleny Vasquez 表示,硬撐下去的結果,往往只是讓自己更焦慮倦怠。她建議,與其在不適合的環境中苦撐,不如正視自己的感受與成長需求。如今的職場早已不再是「一份工作做到老」,反而更看重適應力與多元經歷。

與其糾結在「做多久」,不如把重點轉移到「無論在一份工作待多久,我從這段經歷學到了什麼?準備好面對什麼樣的新挑戰?」
# 3
「把自己做到不可取代」
—— 無論你多努力,公司也不是非你不可
以前職涯前輩都耳提面命,說我們一定要把自己提升到「不可取代」的位置,於是我們日夜拼命,努力表現,咬牙硬撐,結果後來景氣一差,公司一樣說裁員就裁員。
根據領導力教練 Phoebe Gavin 的分析,「把自己做到不可取代」的想法太過理想化,因為公司做裁員決策時,從來不會因為一個人「很努力」就破例。

與其想著怎麼「讓公司離不開自己」,不如提前為自己建立「被裁員也不怕」的底氣,包括準備財務緩衝、培養職場人脈、以及持續精進的技能。
沒有工作能永遠保證你的位置,但你可以為自己做好準備,迎接下一個更好的起點。
# 4
「多做一點才會被看見」
——沒有報酬的努力,只不過讓人覺得你「很聽話」
很多人默默加班,甚至攬下額外的工作和責任,忍辱負重地想著,「公司總有一天會看到的。」但心理師兼職涯顧問 Cicely Horsham-Brathwaite 表示,她自己也曾為了「增加曝光機會」而無償做事,結果換來的不是升遷,而是失落和倦怠。
沒有報酬的努力,很多時候只不過讓人覺得你很聽話、好使。記住,如果公司不願意正式承認你的貢獻,那代表他們可能根本不重視你的價值,因此在答應接下額外任務前,最好先確認是否會有實際的回報。

不過,如果你覺得某個任務能幫你建立關鍵人脈,或是提供難得的學習機會,還是可以有策略地接下。重點是不要為了「刷存在感」而消耗自己,要確保額外付出可以換來實質的回報。
# 5
「做一份你熱愛的工作,就不會覺得是在工作」
—— 聽起來很美好,實則是對自己的綁架
「做一份你熱愛的工作,就不會感覺是在工作」,這句話經常出現在勵志語錄裡,但如果你太認真看待這句話,反而會讓自己陷入泥沼。
哈佛職涯顧問 Gorick Ng 提醒,熱情不能當飯吃,如果你愛的是攝影、陶藝或跳舞,不代表你一定要靠它謀生。有些興趣一旦變成工作,就會失去原本的樂趣,也會帶來意想不到的壓力與現實的挑戰。

如果你發現自己喜歡某件事,但不喜歡與之相關的商業操作,那這件事或許更適合當興趣,不一定要把它變成你的賺錢工具。
與其追求一份「和興趣相符的夢幻職缺」,不如問問自己:「目前這份工作是否讓我在生活裡感到穩定,讓我有餘裕去做我喜歡的事情、享受我真正的興趣?」很多時候,這樣的工作已經很「夢幻」了。
# 6
「工作一定要有意義,不然人生就空虛」
—— 工作就是工作,不需背負太多期待
曾聽過很多勵志教練說,「工作要有意義,不然人生就會空虛」,但現實中,很多工作從來不是「自我實現」或幸福快樂的萬靈丹,我們多數人工作是為了維持生活,而不是為了實現夢想,而這樣也沒什麼不好。因為當你把人生所有的「意義感」,全部押注在你的「工作」上時,一旦你的工作出現問題,整個自我價值和人生也會跟著全面崩塌,這很明顯是一種失衡。

提醒自已,工作不代表全部的你,人生還有很多比工作更重要、更有意義的事情。
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