你有沒有注意過，求職網站上有些職缺會一直掛在那裡，時間越久看起來越奇怪？又或是，你在求職網上看到了一個超棒的職缺，於是你努力花時間為這個工作量身打造了一份完美履歷，信心滿滿投遞出去，沒想到卻就此石沉大海，連封拒絕信都沒收到？這些情況很可能代表你遇上了所謂的「Ghost Job」——表面上在徵才，但實際上因為各種隱密的原因，根本沒有打算招聘的職缺。
職位內容空泛、公司背景資料稀少⋯⋯
這些徵兆，代表你可能遇到了 Ghost Job
所謂 Ghost Job，鬼魂工作，就是一個虛無縹緲、根本不存在的工作。
這類職缺有時看似光鮮亮麗，甚至非常符合你的專業背景，但其實那個公司可能根本沒打算立即招募，或早有人選卻沒有撤下公告。Ghost Job 的存在對求職者來說就像海市蜃樓，看得到卻得不到，卻為了追逐幻影而浪費了寶貴的時間與精力。
搜集網上職場專家的分析，以下是幾個 Ghost Job 的常見特徵：
1/ 缺乏具體細節的職缺描述：如果徵才內容看起來很空泛、模板化，只寫了例如「負責團隊合作」、「處理專案」之類敷衍又讓人摸不著頭緒的描述，可能就要提高警覺。一家真正誠心誠意要招募人才的公司，通常會對應徵者的技能和工作內容有明確的解釋與要求。
2/ 長期懸掛且重複刊登：你是否看過一個職缺明明已經半年、一年都在招人，甚至每隔幾個月就重複貼出來？這很可能就是一個 Ghost Job。特別是那種寫著「緊急徵才」，卻從來沒人真正入職的，更需要小心。
3/ 聯繫資訊不明或背景資料稀少：如果你找到的公司聯絡方式看起來不像官方的信箱、又或是網路上查不到公司明確的背景資訊，這也可能是虛假職缺，甚至是詐騙。
4/ 招聘過程過於快速或隨意：例如你剛遞交履歷就馬上收到邀約，甚至沒經過正式面試就直接進入後續程序，這樣的職缺可能只是為了蒐集人資資料，而非真的有招募需求。
5/ 無法提供具體面試時間或進度：當你詢問面試進度或後續安排時，對方含糊其辭，或是無法給出確切的時間表，這也可能是 Ghost Job 的特徵之一。
6/ 面試重點偏離職務需求：如果面試過程中，對方的問題幾乎都不和你應徵的職務技能相關，反而一直聊一些無關緊要的話題，很可能這個職缺只是一個「擺設」。
為什麼企業會丟出 Ghost Job？
原來背後有這些隱密的原因
Ghost Job 的存在通常不是人為疏失，而是隱藏了一些隱密的原因。例如這家公司目前雖然不需要馬上招到人，但未來有可能需要，所以他們提前掛出職缺，以備日後需求出現或是人力預算一到就能立即補人進來。
也可能這家公司在測試市場狀況，透過貼出職缺，了解市場上是否有適合的人才、了解他們期待的薪資水平到哪等，為未來真正的招聘做準備。
另一個可能性是，這家公司在景氣不穩或公司出問題的時候，想透過貼出職缺來營造「我們的經營與業務穩定，一直在擴編」的假象，讓公司外部或內部對公司保持信心。
還有一個心機有點重的原因，是這家公司利用 Ghost Job 來對內部員工施壓，營造一種「你隨時可以被取代」的壓力，讓現有員工更努力工作，以保飯碗。
遇到 Ghost Job 並不可怕，但我們可以多留心眼，減少不必要的心力浪費。下次在投遞履歷前，不妨多方查詢職缺的真實性，或主動聯繫公司確認招募狀態，才能讓求職之路更加順利有效。
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