職場上，很多人都是各懷鬼胎，有些同事，為了壯大抬高自己，會故意在一些小地方設下圈套，你一不小心踩進去了，就背上了莫須有的黑鍋。職場被人有意無意地冤枉的時候，如果你默默忍住，不僅壞了自己名聲，也會累到自己，但不恰當的反駁，也可能會損害自身形象，甚至讓誤會變得更深。
面對這種情況，你要做的，就是抓住人性，用得體的話術去破解，禮貌而堅定地把責任歸屬區分乾淨。以下遇到職場冤枉時的幾招話術，不妨參考看看：
同事臨時丟任務過來，還一直嫌你動作慢
有時同時臨時丟一個任務給你，甚至還要你弄快一點，好像你沒有盡快給他，變成你是那個動作慢、沒效率的人。這時，你可能下意識想回：「是你自己太晚給，我有什麼辦法？」但這種說法，很可能得罪小人，或讓不知情的人以為你在推卸責任。
建議先同理，再軟性轉圜：「我了解這件事很趕，但實在是給得太臨時了，我這邊會盡量幫你做，完成了一定馬上給你，如果真的很趕，我們可以去和主管商量一下，看哪個任務優先完成。」
同層級同事／別部門的人，突然丟任務給你
職場上，有些人很會假借名義，分派工作，讓自己肩頭上的擔子輕一點，但累到的卻是別人。如果你遇到同層級的同事，又或是別部門的人，突然沒頭沒腦丟新的任務給你，不要說：「我沒空，這不是我的事，不要找我。」這麼說很容易讓人覺得你很難相處，可能因此暗中樹立敵人。
建議口氣柔和，手段理性：「如果這個不急的話，我可以幫忙沒問題，只是我手上有正在進行的工作，如果你急，我們可以去問一下主管，看要不要先處理你的？」
老闆忘了自己講的話，還反過來怪你
相信大家都曾遇到，老闆明明講過什麼話，自己忘了，事情出錯，竟然還一個勁反過來怪你。這時候，不要硬碰硬地和主管較真，回嘴說：「我早就跟你說過了！」或「你自己之前不是說ＸＸＸ」，這聽在老闆耳裡，不僅不給面子，甚至很像在找架吵。
你可以委婉地說：「我之前有發給您，可能信息太多被洗掉了，我馬上再發一次。」或「我們之前有討論過，但可能時間有點久了，我再整理匯報一次當時的幾個重點。」
同事當著主管的面，冤枉你不配合工作
有些心機重的同事，喜歡讓你在大庭廣眾尤其是主管的面前出醜，好凸顯他自己的好。例如他可能會故意在主管面前說，工作到你手上，就沒下文了，營造一種你不配合工作的形象。遇到這情形，不要情緒化地回嘴：「你根本就沒有跟我講這件事好嗎？」「我根本沒收到你的信！」
這時更要心平氣和，但是理性堅定地說：「這次事情沒弄好，我身為團隊一份子也有責任，是我沒有主動去問你有什麼需要，以後如果有什麼需求，請你直接告訴我，以免造成誤會，我也可以更即時去處理。」
同事犯的錯，主管以為是你的問題
團隊合作，有時候責任歸屬很難說得清，有些事情，明明是同事那邊出的問題，主管卻誤會是你犯的錯。這時候，不要馬上說「這是ＸＸ做的」「這不是我」，這種嘴笨說法，可能會讓主管在不明究理的狀態下，覺得你在推卸責任。
建議說：「這個錯誤我馬上去修正，不過我這邊也會和負責的ＸＸ溝通一下，請他下次注意。」
明明是普通的工作，同事就是故意不配合
有時候，心機重的同事為了拆你台，可能會故意不配合，一件事情一拖再拖，讓你在面對主管時，必須背上辦事不力的黑鍋。這時候，吵架是完全沒用的，甚至只會讓對方更討厭你，更不願意配合。
建議試著站在他的角度，例如：「我理解你的心情，最近公司事情真的很多，但大家的成績真的就靠這個了，請你再幫幫忙，大家一起努力。」
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