如果問一個人滿不滿意現在的公司？通常對方都能立刻列出至少 5 個公司的缺點，而成天抱怨公司的人滿坑滿谷，但真的敢離職的人卻寥寥可數，甚至一待又是好幾年。如果那個人就是你，而你現在依然不快樂，那請好好細品這篇文章，希望能幫助你脫離職場荼毒。
1.
你是公司的資深員工
心疼自己努力過的一切
你可能已經是任職許久的資深員工，公司的一面牆可能都是靠你賺來的，老闆也算對你不錯，你們一起共體時艱走到今日，即使公司每況愈下、福利不好、沒有加薪，依然會因為開山元老的忠誠感走不開。
請認清一件事：公司是因為你的技能雇用你，不是因爲你是多友善的人，只要你對公司而言失去價值，他們隨時都能請你離開。反之，如果一間公司不再提供你所需要的價值，例如：不給升遷、福利差勁、薪水太低，離職只是天經地義的事。
2.
現任公司的光環太閃亮
讓你捨不得卸下
公司新主管、新組織或營運方向改動讓你很不快樂，但因為曾經在公司有過美好時光，或這裡當初是你懷抱仰慕進入的夢想公司，你很認真的奉獻過自己，也有不錯的同事朋友，儘管公司理念與自己越差越遠，始終捨不得走。
事實上，當你出現「我不想離開，因為我真的愛這家公司」，而不是「我不想離開，因為我愛我的工作」，表示你可能正陷在過去，內心盼望公司能改變。但很遺憾，公司不是你說了算。
你可以再給自己一點時間，確認內心是否能真心接受一切變化後再決定，預設好停損點，若是過了半年依然感到痛苦，那就是時候該離開。
3.
「邪教」般的使命感
離開公司就像背叛良心
在同一間公司工作，大家必定都是為了共同的目標而努力。如果這家公司恰好肩負「崇高使命」，例如促進人類健康、保護動物、揭露不公或推動地球永續發展，這種強大的「力量感」會令人上癮。
員工會覺得自己在為人類或世界做出貢獻，若是過去真的有幫助到一些人，而你長久以來依靠僅存成就感走到現在，更會加倍難以脫身。而為了薪水、福利這些一己之私離開公司，就像背叛天使選擇惡魔般令人羞愧。
這時候，請靜下來想想「工作」的意義到底是什麼？若是已經影響心理健康、嚴重入不敷出，那麼在考慮別人以前，要優先照顧的應該是你自己。
4.
得了職場「斯德哥爾摩症候群」
被折磨得越慘越不敢走
換工作是比分手還可怕的事，沒有另一半絕對能好好生活，但沒有好的工作通常生不如死。
害怕新公司比前公司的同事更難相處、擔心自己不被新主管喜歡、沒把握談到更高的薪水，尤其當你被現在的公司摧殘到極致，反而會因為各種對未來的不安產生職場「斯德哥爾摩症候群」，讓你遲遲無法離開。
想克服恐懼，第一步是問自己，心目中「理想的工作環境」是什麼樣子？公司裡有那些真的讓你極致痛苦的缺點？如果今天沒有金錢與人情顧慮，單純為了自己，你會不會選擇離職？如果答案是會，那下一步就知道該怎麼做了。
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