最近在網路社群上，看到一個曾在耶魯大學唸書的人說，在美國，networking 是一門必修課，有個教授甚至一整個學期都在講 networking 的重要。
東亞文化的上班族，很多都習慣自己悶著頭工作，但這樣的努力卻不一定會被看見。而一個懂得如何 networking 的人，不僅掌握了橫向人脈，更懂得向上社交，善用「槓桿原理」，用適量卻不過量的努力，轉換事半功倍的成果，讓強人帶自己飛，人生簡直就像開掛一樣。
以下為大家整理幾個 networking 的建議與方法，不妨嘗試看看，或許你也會發現自己的運氣不斷慢慢變好：
從身邊認識的人開始
其實我們國中、高中到大學認識的那些同學們，都算是我們潛在的人脈，而他們的朋友圈，也有可能成為我們人脈的延伸。
只不過，說「潛在的人脈」是因為，如果你沒有成功建立起對雙方都有意義的關係，對方充其量就只會是你通訊錄上的一個名字。
在主動接近某個人之前，心態一定要正，人脈不只是互相利用的關係，而是互相利用與一起成長的聯盟。如果你搞不清楚狀況，只想要人家幫這幫那，單方面地利用對方，而無法給予任何的正向回饋，那這「人脈」的建立就不會成功。
在接近別人前，最好清楚表示自己的意圖，例如你很欣賞尊重對方、希望可以向對方學習等等，同時也要懂得察言觀色，建立友誼也要自然且慢慢來，千萬不可以過度攻擊性與急躁。
人脈的重點仍然是「友誼」，從「交朋友」的態度出發，networking 就會從單純的功利，成為真誠有人情味的連結。
參加能夠認識新朋友的活動
很多的活動都藏著 networking 的機會。
無論你做的是什麼行業，很大機率應該都能在公司、臉書社群或公告欄上看到一些活動的廣告，不妨挑幾個喜歡的參加，去認識一些對同領域工作有興趣的新朋友。
此外，現在也有很多工作坊、團體課程或在職訓練班，價格與品質不一，建議事前做好功課再報名參加，但如果找到適合自己的，很可能會因此遇到職涯裡的重要貴人。
如果你一個人社交會害羞的話，建議邀請一兩個朋友一起去參加。
主動出擊，寫一封真誠的訊息給對方
很多成功人士，其實都很欣賞有勇氣的人，因為他們自己很可能也是不斷突破自己的膽小不安，才走到今天這個位置。
當你見到某個欣賞的人，千萬不要覺得對方高高在上、不可高攀。你可以寫一封真誠且尊重的 e-mail 或訊息給對方，訴說你從對方身上學到什麼、對方對你的生活造成了怎麼樣的影響，希望對方能夠為你指點一些迷津等等。
一封訊息，就能讓人對你產生印象。你們就算不會馬上成為好朋友，但至少已經有了個起頭。對方當然不一定會回信，不過我身邊就有好幾個朋友，曾經這樣寫信給工作上的偶像，結果對方竟然真的都有回。很多事情，真的不試不知道。
做好每一份工作，讓名聲自然吸引人脈
Networking 這件事，聽起來雖然很功利，但其實最考驗一個人的品格。
這社會上，人的那些小心思小心眼，大家都看多了，因此一個人真不真誠，其實一望即知。
因此 networking 一個很重要的點就是，在平常就做好自己的工作、搞好身邊現有的人際關係。好的作品累積久了，自然就會有同個圈子的人開始注意到你，而人際關係經營好了，就能給打聽你的人留下好的印象，讓自己發光，主動吸引人脈。
問自己：「為什麼我想要見這個人？」
Networking 心態要正，否則對方只會覺得你莫名其妙來攀關係。
在主動接近某人時，先問自己：「為什麼我要見這個人？」
這個問題，能幫助你釐清自己真實的目的與意圖，以及為什麼選中的是這個人，而不是那個人。這樣在你接近對方時，就能很快讓對方清楚知道你的來意，而不會覺得你自己都搞不清楚狀況，甚至是懷藏不好的意圖。
記住，職涯是你自己的，你有責任搞清楚自己的路應該要怎麼走。「人脈」不是來代替你思考的，而是你清楚思考過後，再去動用可以幫助你的人脈。
見到欣賞的人，主動去自我介紹
當我們在公共場合見到欣賞的人，多半只敢遠遠觀望，不敢貿然接近。但，大人物也是人，人與人之間的一般交際規則同樣也能用在他們身上。
因此，當你見到自己很欣賞的人，不如主動上前去自我介紹，但當然不能只是去尬聊，也不能只是單純去讚美對方（對方可能只會說個「謝謝」，整場對話就結束），而是在接近前，就知道自己想要和對方表達什麼。
思考這個人哪一點讓你特別有共鳴，並把它和你的工作、生活或理念聯繫起來。
用自信的態度接近他們，把自己當成一個平等的夥伴，而不是一個單純的粉絲。提出一些引發思考的問題，讓對方有話想聊。
比如這樣說：「你應用在非營利組織上的引流行銷策略，對我之前的工作幫助很大，但我現在正在轉職到製藥行業。如果你是我，你會改變你的引流行銷策略嗎？」
記住，你欣賞這個人是因為你尊重他們的領導思想。通過展開一場有趣且相關的對話，讓他們也有機會欣賞你。
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