上週參加一個創作者工作坊，叫做蓋洛普優勢測驗（Gallup Clifton Strengths）
事前聽主辦單位介紹，這項測驗能挖掘你的五項人格天賦，讓你把這五種性格特質有效發揮到職場，發揮你獨一無二的特色。
蓋洛普優勢測驗（Gallup Clifton Strengths）
找出最有魅力的人格特質，發揮到職場
在蓋洛普優勢測驗的系統裡，他們相信即便同一種職位，比如行銷企劃，都會因為每個人獨特的性格屬性，而產生各式各樣的工作效果，有的人本性積極，有的人善於策劃，有的人溝通能力極強，那麼縱使他們都是從事行銷領域，也會莫名走出他們的一套風格。
實際上，蓋洛普優勢識別測驗，這套系統行之有年。
它是九成以上財星五百大企業皆採用的人才發展系統，和其他如 MBTI 人格測驗、九型人格等最大不同之處是「結果的獨特性」，意即每個人得出的天賦排序機率是 3300 萬分之一，顧名思義，大家測出來的天賦會完全不同，不會出現那種一大堆人是 INFJ 或 INFP 的情況。
有趣地是，當天和我一起參加工作坊的都是業內知名創作人，有知名女性媒體業務領導，有擅長書寫身心靈產業的作家，還有矢志朝藝術治療發展的自媒體人，儘管大夥兒的工作屬性都是和「自我探索」有關，但因測驗出來的天賦不同，遂如實反映到我們的作品和職場行事風格。
我的最大人格特質：積極
不容易產生負面情緒，傾向先把問題解決
以我的例子，答完超過 100 多題的題目後，我得出的天賦排序是：積極、思維、行動、交往、體諒。
我的第一名天賦是積極，講師提到這項特質代表天生正能量，不太容易因為工作而感到煩躁，反而會先把事情趕快解決，講求效率之餘，也相當具有感染力，還是一個會擅長看見他人優點的人。
坦白說，我並不曉得自己的性格是否積極，我平常其實滿懶惰的，只是對待工作方面，我確實不太會有負面情緒，且在文字風格上也時常被說具有渲染力。
此外，講師也表示，我的五項天賦特質有三項就是和「人際相處」有關。
像是積極、交往、體諒，代表我很重視人與人之間的合作關係，很樂意關注別人情緒，比較容易換位思考，這讓我想起之前去交大進行校園演講，事後同學向我反饋，許多演講者在演說結束後會匆忙離開，但我竟然會主動在演講後留下來一一回答同學問題，並且開心地和同學腦力激盪。
必須誠實說，與其是我關注別人情緒，我更傾向要透過和別人交流來了解自己的人，在於我認為人類都是要從「互動」中學習認識自己，或曉得別人的說話方式根本沒有惡意，很多時候是沒有面對面，才會話講得不清不楚，我是一個喜歡和別人聊天的人。
故而，若將這五項天賦拿到我的寫作領域，我也許很擅長寫「梳理人與人之間關係」的相關內容。
更甚，寫小說或故事都適合我，因為我的「積極」、「體諒」、「交流」和「思維」的特質，都能有效幫助我不斷反省與同理他人，至於「行動」方面，便是我屬於「從做中學」的類型，做了再說，從錯誤中慢慢精進，也符合我沿路走來一邊犯錯一邊改過的歷程。
另外，觀察其他創作者的天賦也很有趣。
其中一名我很欣賞的女性媒體業務總監，她的第一天賦就是「競爭」，其實競爭在蓋洛普測驗不是一個貶義詞，反倒是擅長通過設定目標達成願望，甚至會遇強則強的人格特質，事後她也承認，自己會是一個私下制定工作計畫的人。
我認為「自我」就像一個鑽石，有不同種切割面，每個人都有蓋洛普測驗中的 34 個特質，但是，倘若能夠找出五種特別擅長的特點，的確能協助你在職場定位更明確，畢竟現在有太多喜歡跟風跟模仿的人，但深究他們跟風的理由，多是源於不夠了解自己，以及總是羨慕他人特長，卻不願意相信自己身上也有別人不擅長的東西。
對蓋洛普測驗有興趣的讀者，可以到這個網站搜尋，不過測驗內容都是英文，可能需要一點時間，但我認為很值得。
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