工作幾年，漸漸地意識到，以前認定的某些價值觀正在改變。事情沒有一定的絕對，唯有在親自經歷後，慢慢地摸索後，才能找到真正適合自己的生活方式。以下這些常見的職場禁忌，不見得都要被禁止，其實只要操作得適當，反而能為你的職場，帶來顯著的提升。
#1
對老闆說真心話，勝過一堆恭維
很多人都覺得盡量不要跟老闆起衝突，因此經常會去猜想老闆的心思，甚至是拍老闆的馬屁、說些好聽的話。但事實上，這對工作沒有太大的幫助。工作的本質是承擔。公司請你來，是要解決問題。勇於提出問題，會讓人覺得你是實在的人，反而會得到老闆的重視。
不要獨自上演內心戲，再好的心意不懂得表達，不敢表達出來，老闆都是不知道的，甚至還會覺得你在擺臉色給他看。最好的工作狀態是，清楚地表達自己的意見，為公司達到更好的績效、完成目標，但也要明白一件事：一旦老闆決定了，就要完全尊重，並且執行。
#2
茶水間的八卦，不一定都要避開
職場上，很容易遇到愛說八卦的同事，我們都知道要懂得避開，但有時候，直接迴避反而會給人留下不好的印象。不如，先聽聽對方在聊些什麼，同時接取情報。若非得要發表意見，一定要正向、積極的，站在公司的立場思考、說老闆的好話，凝聚辦公室的向心力。
辦公室裡面是沒有秘密的，一旦講了老闆或同事的壞話，最終一定會傳到對方的耳裡，而且還有可能被形容得更難聽。和同事的交情深了，對方就會分享內心的想法，這反而是一種信任你的表現，但，也不要因此掉以輕心，更要提高警覺，防止自己說出不該說的話。
#3
做一百件小事，不如做一件大事
很多人都認為，不應該去做自己份內以外的事，但努力做了很多小事，卻沒有加薪升遷的機會。那是因為，做小事很難在群體中被看見。聰明的人都知道，不能一味地埋頭苦幹，要學會捨棄不重要的小事，專注於更有影響力的事情，才能凸顯你的能力，價值被看見。
老闆在乎的通常是這件事情的結果為何，最後是成功、還是失敗，是否真正幫助到公司解決問題。即便你完成了一大堆小事，也很難脫穎而出。要懂得突破自己，嘗試做一些具有挑戰的事，建立獨當一面的能力，這樣不僅能讓自己成長進步，你的能力也會備受肯定。
#4
一視同仁，反而無法提升職場運
職場上，不少人認為要「對事不對人」，不應該「對人不對事」，並做到一視同仁、公平地對待同事，但事實是，太注重原則性，反而會失去人的溫度，做起事來一板一眼、缺乏彈性。比你強的人，要學會敬他三分。比你弱的人，要懂得幫他三分，反而有助於職場。
懂得做人和說話的人，往往在職場上的運氣都不會太差。你會發現，很多時候，把原則放得太前面、太不顧情面，不一定對自己有幫助，甚至會不討喜。工作時，多半需要一些演技。有時候，我們要捨棄一視同仁，依據每個人的個性和屬性，去給予不同的回應方式。
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