適逢年後轉職潮，不少上班族正考慮轉換跑道，準備應徵新的公司，邁向下個人生階段。
有時候，面試官的問題不只是想要了解面試者，背後更藏著「試探性」的陷阱題。若要在短時間內留下好印象、提高錄取機率，記得留意底下這些可能會出現的問題，做好準備。
#1
如何處理別人對你的批評
當面試官問這題時，其實想知道你如何處理職場上人際關係的磨合與衝突。你可以這樣回答：我會先保持沈默，仔細地聽對方想要闡述的內容，當下不需要多作回應，否則情況會更糟。如果是「建設性」的批評，我會虛心地接受和改進，並在事後，感激對方的指點。
#2
有沒有五年內的職場規劃
這題是最常被問到的，也是面試官想聽聽面試者對未來的期許，更是表現「積極進取」一面的最佳時機。如果只是簡單回答「尊重公司內部的安排與發展」，很難在眾多面試者裡脫穎而出。建議回答在五年內可望到達的成就或是職位，談談自己會如何達成或是勝任。
#3
被上司或同事排擠怎麼辦
當面試官問這題時，其實想知道你是否具有維持公司向心力的能力，除了要懂得營造良好的工作氣氛，更重要的是，不要在老闆或同事面前搬弄是非、打小報告。先做好自己份內的事、檢討自己的不足。若找不到被排擠的原因，請對方指出自己的不足，並及時改正。
#4
如果沒被錄取有什麼打算
這題其實是面試官想聽聽看，面試者如何看待失敗，可以回答：我尊重面試官和公司的安排，但沒有錄取不代表就是失敗，我會勇敢地面對，同時也會很感謝這次相談的機會，從中得到很多寶貴的經驗與反思。如果下一次還有開放職缺，我還是會來應徵，再接再厲。
#5
你是否和同事發生過爭執
面試官會問這題，往往是想聽聽面試者是否具有成功解決矛盾的能力。一旦與人合作，難免都會發生意見分歧，若簡單地回答「沒有」，反而會讓面試官質疑你過去工作的表現。不妨可以試著舉出一件過去你遇到的爭執案例，談談你最後怎麼解決的，反而會更加分。
#6
有沒有非得錄取你的理由
當面試官問到這題，其實是想看看面試者如何肯定自我的價值，亦是優秀的人應具備的特質。不要過度吹捧自己，或是做出不切實際的保證，態度可以更謙虛些，回答：根據我對貴公司的理解，還有過去所累積的專業、經驗及人脈，相信我會是這份職缺的最佳人選。
Read More
>>> 一份訪問 2000 個人資的報告顯示，面試時穿「這個顏色」可能帶來壞印象
>>> 不要再說「依公司規定」！面試時，懂得這樣談「薪資」的人更容易被錄取
Photos via《部長と社畜の恋はもどかしい》
Cover / Art design : 7
