職場裡，或多或少都遇到過類似的場景，公司裡的某一位同事被辭退了。一瞬間，你會心裡覺得有些奇怪，明明他沒有犯什麼錯，也沒有遲到早退的問題，為什麼會被炒魷魚呢？
事實上，那些突然被辭退的員工，已經被老闆或是上層注意很久了。他們都會默默地評估員工的工作態度以及表現成績。如果你也不想被無預警辭退，請避免成為以下這三種人。
#1
能力沒有提升的人
職場上光是做好自己份內的工作，其實是不夠的。特別是，工作了一段時間的人，更要懂得提升自己，保有競爭力。當你發現工作變得駕輕就熟、不再有難度時，就代表你需要開始嘗試新的任務挑戰、突破自己了！就算公司給的資源有限，你也要想辦法去學習進步。
小技巧：
試著向老闆或上司提出新的構思或挑戰，不要侷限於現在所擁有的工作項目，一旦過於安逸，很快地就會被其他人超越。除了要找到自己的價值，還要建立「非你不可」的實力。
#2
喜歡道人是非的人
公司裡，難免都會有一些喜歡聊八卦的人，雖然他們很認真的工作，但有些話一旦說了出來，很容易被傳開，慢慢地影響辦公室的工作氣氛，連帶也影響了員工的心情，甚至失去了團隊的「向心力」。也因此，老闆或上司非常不喜歡那些愛道人是非、說八卦的員工。
小技巧：
遠離那些愛八卦的同事。就算是你不小心聽到的秘密或是內幕，也要三緘其口。不要認為和好同事說，他就不會說出去，因為好同事也有自己的好同事，最終會傳到老闆的耳邊。
#3
無法讓人信任的人
職場上最隱形的致命傷，就是你被老闆或上司視為「無法信任」的人。當你慢慢發現比較困難的工作都落到了其他人手裡，而自己被分到比較簡單的項目時，不一定是代表自己幸運，或上司喜歡你，很有可能是他們已經對你失去信任，不認為你可以把這些事情做好。
小技巧：
想要成為一個值得信賴的人，首先要建立告知老闆或上司工作進度的習慣。不論有沒有做完，都要記得回報進度，讓他們知道你有在做事。把握每次工作的機會、提升工作效率。
Cover/ art design: Becky
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