近日，紐西蘭通過一項法律，保障流產的女人及其伴侶可以請三天的給薪喪假，不限懷孕週數，也不限是否是代理孕母，只有人工流產不包含在內。
這個法律不僅是性平的進步，也是勞工權益的捍衛。
在社會上，「流產」這件事常常被當成秘而不宣的禁忌話題，許多遭遇喪親之痛的婦女只能默默承受身心的痛苦，而男性感受則直接被排除在外。然而，所謂情理法，紐西蘭這項法律基於同理心與關懷，全體國會無異議一致通過，將在數週內正式上路。
流產不是病，而是需要時間來平復的失落
紐西蘭國家衛生部指出，全國懷孕女性裡，每 10 次懷孕，就會有 1-2 次流產。在台灣，流產也並非少見，只是社會上往往將「流產」視為一種家醜，不願對外談論，所有痛苦都往自己心上扛。
然而，流產雖然是個悲劇，卻是一件自然的事情，它並不醜陋或邪惡，也無關對錯，而流產所造成的心理創傷，更需要被正視與處理。
起草法案的紐西蘭國會議員金妮・安德森（Ginny Andersen）表示，這個法律會讓有需要的女性更有意願去請這個假，而不是堅忍、若無其事地活下去。「流產的傷痛不是病，而是需要時間來平復的失落... 不只身、心兩方面都要花時間康復；你也需要和另一半一起恢復。」
在台灣，流產喪假給薪與否要兩個條件：
懷孕週期和年資
在多數國家，流產是否給請有薪喪假往往以流產時的妊辰週數決定。
例如英國，嬰兒父母若是在懷孕 24 週後流產，就符合有薪假標準；在美國，雇主並沒有義務提供有薪假給流產婦女；在台灣，流產時懷孕天數小於三個月可以請假但不支薪，懷孕天數若大於等於三個月的話，則按照年資來計算給付多少假期薪水；另一個有趣例子在印度，印度法律保障的流產喪假長達六週，但是當地很多婦女從事的都是非正式雇用的工作，所以真正受益於這項法律的人其實非常少。
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然而，喪親的傷痛往往無法輕易用金錢與時間撫平，正如紐西蘭研究博士 Vicki Culling 所言，「你得到 3 天的有薪假，讓你去埋葬孩子、辦追思會，接著你回到崗位，繼續工作—— 然後呢？這是我關心的。我希望我們維持這份惻隱之心，進一步了解這群父母的需求。」
工作佔了我們人生的大半時間，雖說公私分明是專業的一種表現，然而，公與私永遠不可能完全分開，除非我們是能切換情感開關的機器人。
紐西蘭這項法律不僅保障男女雙方，也維護了勞工的權益，讓「工作」更富有人性關懷，值得其他國家借鑑。
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