工作了幾年，慢慢地留意到，那些公司裡的「核心」成員，不僅具備著高情商、了解職場的潛規則，還很會替公司著想、認真做事。他們一步步累積工作能力，不是為了想要討好任何人，而是出於一種想讓自己更好、更進步的心態，成為職場上不容易被取代的人才。
#1
積極主動、低調行事
職場上，具備專業的知識技能和認真的工作態度，只是「基本」。如果想要成為公司裡的核心人物，一定要比其他同事更積極地主動，勇於接受各種挑戰，不畏懼困難和辛苦。越是受到老闆或上司的信任與喜愛，更要懂得低調行事、收斂鋒芒，不要誇炫自己的功績。
#2
信守承諾、說到做到
不論是老闆或上司交代的重要任務，還是客戶的需求，一定要說到做到、信守承諾。職場上，遇到不確定的事，就不要隨意作出評論、答應對方。若想成為公司裡的核心人物，不一定要完全順從指令、接受任務，而是要很清楚自己的能力範圍、具備說「不」的果斷。
#3
顧全大局、團隊合作
職場上，除了需要獨當一面，把自己份內工作做好、做完，還要學著顧全大局、懂得團隊合作。那些公司裡的核心人物，不一定是工作能力最強、最有效率的，因為他們會適時地抽離自身的觀點與立場，站在公司的角度思考每件事情，做出更成熟的決定、承擔責任。
#4
與時俱進、接受改變
有些職場老鳥之所以無法更上一層樓，成為公司裡的核心人物，不見得是做事能力差，而是失去了「競爭力」。工作了幾年，因為逐漸學會、熟悉以後，很多事也變得駕輕就熟，漸漸地學習意識的減弱了，心態也變得安逸了，也不願去接受改變、主動學習新的事物。
#5
知恩圖報、提拔晚輩
有恩必報，是公司裡的核心人物必須具備的做人原則。哪怕只是一件微不足道的瑣事，也要當要感謝對方，更要把它記在心裡，等到下次對方有事請求時，一定要盡全力幫忙。除了尊敬職場前輩，也要適時提拔晚輩，不藏私地給予意見，讓公司能往更好的方向邁進。
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