即將迎接農曆新年，許多老闆都會趁著這段時間發放年終，同時評估員工這一年來的工作表現，調整薪資的幅度空間。然而，想要被主動「加薪」，不一定要「表演加班」給老闆看，更重要的是，成果必須被看見，讓老闆深信，你不只專業、敬業，而且不斷地進步。
#1
不該說的話，一定不要說
「別把秘密告訴風，風會吹過整片森林。」很多時候，你以為只是跟同事私下小小抱怨一下，說了一些老闆的閒話或是公司的壞話，但最後這些話都悄悄地傳到了老闆那裡去了。
在老闆面前盡量要少說話，多做事，那些不該說的話，一定不要說。雖然老闆不一定會表現出來，但內心其實特別排斥那種在背後八卦、酸言酸語的員工。凝結團隊的向心力很重要、不要破壞和諧。「少說話，多做事。」這句話看似老套，但大多時候，其實很管用。
#2
提高效率，不要一直加班
比起天天都在加班的人，老闆更看重一個人的工作效率。態度積極、做事眼明手快，會讓老闆想把事情交代給你。不用時常催促，就能在期限內完成，對你的信任也會越來越高。
如果全公司只剩你一個人留下來加班，老闆不一定會認為你很努力、每天都留下來為公司盡心盡力，而是不禁懷疑起你的「工作效率」，開始拿你和其他人做比較。一旦讓老闆覺得你工作效率「低」，自然而然，就會影響他對你的工作態度，也容易失去加薪的機會。
#3
低頭苦幹，也要記得回報
職場上，若你的表現不容易被看見，那一定要主動出擊，讓老闆看到你的表現。你的努力不能付諸流水。除了要向上司回報工作進度之外，也要定期向老闆匯報自己的工作任務。
養成固定向老闆匯報工作的習慣很重要，因為老闆不一定很清楚員工正在處理的項目，也不一定會主動詢問。主動匯報工作，不只是讓老闆知道你的工作進度，也可以讓他感受到你積極認真的工作態度，對你的「印象」也會越來越好，時間久了，也會決定幫你加薪。
#4
持續學習，提升工作能力
如果是技術方面的人才，最直接的方式，就是提升你的技術能力，讓老闆看見你的成長，自然而然，想要主動幫你加薪。如果是非技術方面的人才，下班後也可以從自己的興趣著手，研讀不同領域的書籍，報名相關產業的課程，提升知識的廣度與深度、不斷地學習。
#5
接受挑戰，主動解決問題
如果想要得到老闆的關注，甚至希望他能給你加薪，最快的方式，就是主動幫助老闆解決他存在已久的問題，或是公司正在面臨的問題，提出一些好的方案、幫助老闆解決問題。
想要讓老闆留下更深刻的印象，一定要積極地去表現、接受新的挑戰，而不是只有停在原地、做好份內之事。你必須想辦法突破現況，跳脫既有的舒適圈，找到利於公司未來的方向。就算現階段沒有更好的策略方案，也可以試著提出或討論，讓老闆對你的印象加分。
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