身為一位內向者，不論在人際關係或是工作上，常常以不同的姿態回應世界。有別於性格外向的人，內向人更需要一個人的空間，享受寧靜沈穩的時光。但在工作場合上，大多數的內向人依舊必須試著融入群體，與人交流，才能達到工作目的。
如果可以的話，內向人一定更喜歡利用電子訊息更勝於口頭交流，最好要有隔板的辦公空間，千萬不要是開放式辦公室，需要開會發言或做簡報時，希望能夠擁有一件隱形斗篷，讓大家都看不見你。
雖然大多數擁有領導特質的管理階層多屬於外向型人，也許不太能夠了解身為內向工作者的心聲，但他們還是希望能夠讓這些主管或老闆們知道：
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當我們不想參與下班後的聚會時……
不要覺得我們是因為討厭誰，只是我們真的很需要跟世界稍微斷聯一下。
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可以在家工作時……
對我們來說就像是在天堂，而且工作效率大提升。雖然我們也很喜歡有同事，但可以不用一直社交性閒聊，只需要透過傳訊息溝通，這樣的工作時光真的太美好了。
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我們不常在會議上高談闊論。
尤其是在需要腦力激盪時，但並不表示我們毫無創意，只是我們更喜歡做足準備，再實際將萬全的想法付諸實行。
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破冰遊戲真的是一場惡夢。
有時候公司團康舉辦的破冰遊戲，對我們來說不但充滿壓力又緊張，一點都無法經過遊戲而破冰，反而更讓我們凝結真冰。
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當需要跟同事分享生活時…….
我們內心好像慢慢死去了一小部分。這對內向人來說既是焦慮爆表，又是非必要的行為，就像是在學校時，被老師叫起來發言一樣尷尬。
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我們很安靜，並不表示…..
我們已經「登出」，我們仍舊非常仔細聆聽，只是需要花一點時間消化，找到更好的方式表達自己。
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