你是否也曾想過：把準備好的履歷表寄出之後，是否都有被「認真」的看待？
有人說，「履歷表」幾乎決定了一切。一張薄薄的紙上，附上大頭照、填入性別、學歷以及工作經驗，看似代表了應徵者的一切，其實很難看出一個人的工作表現，最終連面試的機會也沒有。
日本多家企業採用「新型」履歷表
不用提供大頭照、不用填性別、不用寫名字
近日，由日本 LUX 公司推出的「Social Damage Care Project」企劃，打破了長期以來日本職場「性別不公」的對待，其傳遞的理念簡潔有力：女性和男性一樣，都可以在職場上大放異彩。
但要如何消除職場上多年的性別框架呢？首先，是從履歷表上拿掉多餘的敘述，專注在經歷上。
在這份「新型」履歷表上，你看不到「大頭照」的欄位，也沒有「性別」欄位。
為了徹底地拿掉「性別」的標籤，就連應徵者的「名字」也被拿掉了，深怕讓名字透露出性別，只需要提供「姓氏」即可。
其他資訊，例如：出生年月日、聯絡電話、電子信箱、居住地址等，都依然保留著。
履歷表上留下最多的空白表格，是「學歷」和「工作經驗」。
為了符合應者的期待，還需填寫薪資待遇、可以上班的時間。最後，還需要填寫關於應徵者的志願、工作動機、興趣、特殊專長。
不輕易地透過履歷表的資訊「否定」一個人，透過學歷和的工作經驗，進行下一步面試的機會。
女性比男性承受更多外在壓力
這份「新型」履歷表在推出之後，深受不少職場女性的認同，也陸續得到不少企業公司的支持和使用。它不僅可以大幅地提升剛畢業的職場新鮮人，在應徵新公司的「公平性」，也能大大幫助渴望從家庭走出社會的「家庭主婦」，其背後訴說著，是日本女性再回到原先工作崗位的艱辛。
相較於其他已開發國家，日本女性在職場上其實不活躍：「畢業後結婚、結婚後辭職」的現象至今依舊不少見。
不全然是社會傳統的價值觀，更多的是來自職場裡的不公對待。當女性懷孕生產以後，便難以回到原先的工作崗位。同樣是和已婚的男性相比，女性無形中背負起更多的壓力。
這或許是一個美好的轉變，透過沒有大頭照、性別、名字的履歷表，增加企業面試「女性」的機會。藉由面對面的溝通與談吐，從中進行更深一步的探討、仔細了解面試者這一個人，亦是給現代人的警訊：當科技的進步讓人類的生活越發便利，我們也漸漸失去人與人之間最基本的溫度。
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