亞洲國家經常都會面臨上班時數長、休假無薪加班 … 等過長工時問題,尤其是想到提到過勞、高工時,腦海中第一個浮現的國家絕對是「日本」,但日本微軟 Microsoft 這項實驗,很可能改變過勞問題嚴重的亞洲工作文化。
實驗證明,工時越短,員工更有效率
但今年 8 月,日本微軟 Microsoft 進行了一項名為「2019 年夏季工作與生活平衡挑戰賽」的實驗,他們將公司全體 2300 名員工的工作日從一週五天縮減成一週四天,週五就開始休假,等於週休三日,並且按照原薪支付。實驗結果非常成功,除了職員對工作的滿意度超達 92.1%,所有會議被縮短,工時減少 25.4%,工作效率卻提高了將近 40%。
日本 Microsoft 總裁兼首席執行長官平野卓表示:「上班時間短,員工能獲得更充足休息並能學到更多,(資方)必須提供一個能讓員工找到生活目標的環境,這會對工作產生正面影響。我希望員工能思考如何在減少 20% 工時的情況下,達到相同的工作成效。」
但若是各種研究證明減少工作天能有效提升工作效率,那為何各大公司還不跟進實施?
現今「一週五天、一天 8 小時」已經深深紮根在全球的工作文化中,如此的工作型態已經讓人覺得生活幾乎都好在工作裡了,但事實上,這已經是經過改革的結果,在 18 世紀後期,由於工廠需要一週 7 天、24 小時運行,所以當時常態工時大約落在 10 – 16 小時。一直到 Welsh 主義運動份子 Robert Owen 提出「工作 8 小時、娛樂 8 小時、休息 8小時」的口號,才漸漸縮短工作時程,走到今天的週休二日、一天 8 小時的工作時態。
正在評估「一週四個工作天」的效益
未來不排除真正實行
雖然一時半刻還看不到改變的可能,但日本 Microsoft 無疑是為此推進一大步,現在已經有越來越多公司和學者開始重新評估縮短工時的可能,正如國際勞工組織在 2018 年的報導所說:
「現有的經驗證明,減少全職的工作時間可以為員工、企業和整體社會帶來正面的成果,不僅能減少職業健康問題、降低醫療成本,還可以帶來更好的工作效率、更好的休閒生活,職員也會對公司有更高的忠誠度、動力加倍,進而使企業的持續性更好。甚至能帶來『綠化環境』的效益,減少從家裡到公司的通勤次數、電量使用、紙張消耗,有百益而無一害。」
期待終有一天能迎來一周四天的幸福工時,實在太需要把這篇轉發給老闆,相信屆時我們都會更努力工作的,你說是吧?
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