離職不是件容易的事情,通常腦中開始浮現離開的想法,往往都是經歷了很長一段時間的嘗試、幻滅和掙扎。有時候,我們不確定工作得不愉快,到底是環境的問題,還是自己的能力不足?有時候,只要想到自己努力了這麼久卻要就此放棄,心中多少有點不甘心。於是,我們拖著時間,嘴上雖然抱怨沒停過,卻依舊在崗位上滯留。
到底什麼時候該果斷離職呢?職場專家 Suzanne O’Brien 說,只要以下三件事裡缺了兩項,就是時候離開。
工作這三件事缺了兩件,就該果斷離職
Suzanne O’Brien 說,工作愉不愉快、有沒有成就感,都由三件事情組成:和你一起工作的人、你的工作內容(工作的職責),還有你為什麼要做這份工作(公司的使命和意義)。仔細想想,如果這三樣事情中,你只擁有一項,或是說缺了兩項,就是時候果斷離職。
辦公室本身就是一個錯綜複雜的社交環境,很多時候要不要攪和進去,並不是我們能決定的事情。工作忙碌之餘已經壓力很大,如果再加上同事勾心鬥角、上下溝通不順,或其他光怪陸離的情形,只會讓人力不從心,甚至嚴重影響情緒與健康。
而你是否喜歡工作的內容,覺得自己做的事情有沒有「意義」,將影響你能在這份工作上堅持多久。和別人聊起自己工作時,你是驕傲開心,還是覺得有點難堪?你覺得這是一份誰都能做的工作嗎?這份工作是否在你內心激起嚴重價值矛盾?這份工作能給你成長機會嗎?
最後,不想上班上到懷疑人生,就得考慮這家公司的理念是否和你自己的相符。工作難免會出現一段時期的倦怠感,但若你很清楚自己與公司正朝一個共同的理想走去,一起努力做出優良的產出,那倦怠感或許只會像潮水般適度出現,而非累積成壓垮內心的黑暗巨浪。
如果你猶豫不決,不妨拿出紙筆坐下來,在這三個項目下一一寫出相關的擔憂和考量,然後就此分析目前的職場情況。
這個方法雖然好用,但也別忘記關注「直覺感受」的重要。在某些情況下,或許你覺得自己做的工作很有意義,也很同意公司的整體使命和方針,但辦公室霸凌的情形實在是太超過,嚴重影響你的身心健康,那這就必定要納入離職的直接考量。畢竟留得青山在不怕沒柴燒,工作再怎麼重要,都不比個人的身心健康重要!
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