年後的開工前夕，準備重回打卡上下班的現實生活讓你憂鬱萬分嗎？有部分人表示，所謂「開工憂鬱」其實來自你對目前生活狀況的不滿，而在工作時數佔去每天 1/3 佔比的現今，好好的為自己的職涯做長短期的規劃，與自身的生活滿意度絕對有直接關係。
年後也是許多人面臨轉職人生大關之際。許多人在面試的心態多半都是：公司要不要錄用我？但其實應徵者也有同樣的權力決定：我該如何判斷這間公司適合我？從原本的工作環境、未來職涯規劃作為判斷依據，以及面試時的幾個關鍵提問，讓你慢慢從茫然未知中找到 sweet next job 。
#為什麼我要離開這間公司？
相信有不少人的離職是來自「忍無可忍」：公司本身的低薪高要求、加班費申請門檻奇高的無理規定、主管在組員與老闆之間人前人後的討厭嘴臉、永遠幫不上忙只會捅婁子的同事 — 千萬別提這樣的人薪水還可能比你高。種種不滿在上工的每日漸漸疊加，成為「離職」念頭日日清晰的原因。但在負面情緒背後，這份工作之於自身的職涯影響，我們是否有沉住氣想清楚了？
或許你正需要一邊工作、一邊上課累積下個階段的就職能力，現在的公司上下班時間彈性，正好符合你的生活節奏；或許你想要穩定朝現階段的領域繼續發展，再熬半年就能從「專案助理」晉升到「企劃專員」，換了頭銜要找下一份工作可比現在容易得多；又或許這間公司的員工特別少，也就意味著「一人多用」的工作狀態可以接觸到更多人脈、跨領域的專業項目，正好是你所期待的機會呢？
危機就是轉機的關鍵在於看清「凡事都是一體兩面」，職場工作本來就是現實能力考驗，有離開的念頭同時，想想自己還能從這份工作中得到什麼、目前的職場困擾是不是去哪都遇得到？用理性分析取代衝動行事，在下個機會迎來前絕對有幫助。
#我所面試的這間公司有什麼優點/缺點？
離開一個火坑，也絕對有機會跳進另一個火坑。
會有職缺的出現，除了公司擴大、前任員工的表現不符合期待，而恐怕大部份隱性的原因，會讓你對這個位置退避三舍，但我們同時也要謹記：所有的職缺的優缺點都是來自相對主觀的判斷：對某些人而言的不合理，對你而言或許是某種可以被接受的附加條件。
考慮升遷、教育訓練、薪資等外在因素，在有擁有二選一的 offer 機會時，同時將工作內容轉換成實質的想像：一樣是平面設計專員，這間公司還要求人像修圖、上下架歸檔，想要獨當一面成為品牌主視覺擔當的你，相對另一間公司需要立即上手每一檔視覺企劃的重任，即便是有年終保證、交通距離的成本落差，在累積工作實力的考量上，該如何取捨或許早已不證自明。
#禮貌的「將醜話說在前面」
竭盡所能的在面試時表現最好的自己，別忘了這也同時是你握有絕對提問權的最佳時機。加班制度、年假計算、年終發放基準、員工福利，在真正「上了賊船」之前，這些敏感的話題都該在放在最前面先探探口風 — 這個部門加班頻率大概如何？會是給薪還是換假？
種種公司行號的規矩不一樣，除了試想在這樣的環境下自己能不能接受，擁有足夠面試經驗之後，你或許能漸漸紓緩緊張的情緒，從被提問這些問題的面試主管的反應獲得蛛絲馬跡 — 曾經有經驗問到對方人資年終發放的依據，對方一貫以「業務獎金核算」作為回應，但知道自己應徵部門沒有業務績效要求的你，就該有敏感度意識到他迂迴的原因為何。
完美的工作就像完美伴侶一樣難找，錢多事少離家近，穩定升遷、薪水超乎期待，擁有理性不藏私的上司、共患難的工作夥伴，種種都有可能幸運的在職場上實現，但卻很難同時在同一個工作場合遇到。
知道自身在職場要求的條件底線在哪裡，避免眼高手低、按部就班的看清自己在市場上的相對位置，就能理性地接受合理的就職條件。相信未來將會越換越好，讓 Monday Blue 的症狀操之在己 — 合乎期待的工作需要耐性尋尋覓覓，也需要值得的員工相稱相助。
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