我曾在一家旅行社的編輯部工作過，當時業務部的主管是個年輕女生，表面非常和善溫柔，給人的印象並不差。但幾個星期過後，同梯進去的兩個女業務開始捲入各式各樣的麻煩與醜聞，後來其中一個人才告訴我，那位女主管很會刁難女性下屬，一樣的事情會給男女雙重標準，曾經因此逼走了幾個女員工，而我那個朋友也因為有苦難言且求助無門，決定提出辭呈。
職場中，這種女性霸凌女性的事情，妳是否也有經歷過呢？
“Queen Bee Syndrome”
女性事業發展的一大阻礙
我們談到女性在職場受到的阻礙，很多時候會下意識想到男女之間的不平等，但其實女性對女性的競爭卻是發展的一大阻力。根據美國 Workplace Bulling Institute 調查，職場中有 58% 的霸凌者是女性，而霸凌對象則有高達 90% 也是女性。這種狀況被稱作 "Queen Bee Syndrome”，也就是一山不容二虎。
女性之間的關係其實十分複雜，內心對男女作為也常有雙重標準，要是有個女性員工在辦公室展現了優秀的能力，可能會導致其他女性感到地位被威脅，從而利用心智巧計，故意在對方的工作事務上扯後腿搞破壞，又或是在背後散播偏頗謠言中傷他人。Queen Bee Syndrome 不僅會讓工作環境充滿負面能量，更會對個人造成嚴重的心理負擔，使其無法真正展現優秀實力，公司整體也會因此喪失可能的優勢與人才。
「霸凌者」與「職場強人」是不一樣的
然而，我們應該要清楚區別「霸凌者」與「職場強人」之間的分別。「霸凌者」言行背後的意圖大多在於毀壞他人的工作聲譽，但「職場強人」女性則單純展現了對事業的強勢態度與野心，並不會靠霸凌其他女性來鞏固自我地位。其中例子，或許就在電影《The Devil Wears Prada》了吧！看似惹人厭又愛刁難人的主管 Miranda，其實只是個強勢的工作者，但反觀 Andrea 的同事 Emily，雖然同樣極富野心，但她卻更有一較高下的意味。
Queen Bee Syndome 無論是對個人還是對公司都有極大的危害，它不只會發生在同一位階的員工之間，而也會在上對下或下對上的關係中出現。身為辦公室的一員，我們應該觀察力敏銳，不要投入說三道四的對話，並應該同心協力辨識 Queen Bee Syndrome 的跡象，從不同角度減緩化解這樣的問題。
Cover / Photos :《The Devil Wears Prada》
Art Design : Chara
