覺得自己卡在不上不下的職位很久了？覺得需要更高的頭銜才能更有效率完成工作？覺得自己的貢獻遠大於目前的薪水？或許你已蠢蠢欲動，認為自己值得更多，但在要求加薪或升職之前，不妨參考一下職場老手在 Business Insider 上分享的建議，在心中先仔細思考一下這幾個重要的問題：
# 問自己：
明天離開公司會發生什麼事情？
要求升職時，請先評估自己對公司到底有多重要，以及自己替公司帶來的貢獻是否無可取代。一名 CEO Jason Nazar 在一篇文章中提供了一個很好的建議：「假如你明天就離開崗位，對公司會造成什麼意義重大的毀壞嗎？如果答案是 No，那你就沒有協商升職的籌碼。」
# 工作一年以下
可能只有這個條件適合要求升職
在公司工作年資不滿一年，通常都不會有人要求加薪升職，除非你進公司後發現負責事務和當初面試時講好的不一樣，又或是在一年之內職務內容發生巨大變動，才有考慮要求升職的需要。
# 你對「成功」的定義和上司一致嗎？
在一家公司工作，必須敏銳了解上司與老闆到底想要達成的「成就」是哪些。唯有讓自己與公司對成功的定義一致，才有辦法設下工作目標並朝明確的方向努力，成果也能成為要求升職的籌碼。
# 是否有亮眼的實際成績與有力數據？
想要談判成功，必須做好十足的準備，除了自我價值闡述之外，如果還附上有力的實際成績或數據做為證明，會讓整個過程事半功倍。但請注意，有時候你個價值可能是報表與數字顯示不出來的，你可能是在公司大變動中臨危不亂，又或是引導了公司人員進入新的方向，這些都是無形的籌碼。
# 「我需要錢」絕對不是一個好理由
和上司談升職時，請分清楚個人需求和專業需求的不同。「我需要錢」對公司來說是你個人的煩惱，與公司發展完全無關，「我需要升到某某職位才能更有效率的達成任務」，才是與專業需求相關的案例之一。
# 到底想要要求加薪多少？
許多專業人士表示，很多人常犯的錯誤就是不顧一切，一次要求加薪太多。有時候即使你對公司有正面貢獻，但如果開的價碼太高，可能會讓老闆覺得你與公司現實有點脫節。查清楚在你的專業領域一般的薪資落在哪個高度，並考慮各項客觀條件來衡量自己要求的加薪數目。
# 最好的詢問時機？
許多職場老手建議，要求升職與加薪的最好時機，是每一年績效評估的時候。如果你的公司沒有每年固定的評估流程，那就在公司訂定一年預算前的幾個月或公司有重大成長時，安排一個加薪面談。
# 找一個「導師」來實地演練
有時候紙上談兵不免會漏掉一些沒有想像過的情況或細節，在與上司面談之前，不妨找一個你信任的「導師」沙盤推演一次，體會一下到時候可能面對的一些攻防或心境。
# 如果被拒絕了，該怎麼辦？
假如被上司拒絕，請不要就因此尷尬困窘或垂頭喪氣，更不要因此懷恨在心到處說自家公司的壞話。這種時候反而建議要禮貌詢問自己必須努力的方向為何，以及應該繼續進步的點是什麼，或許還能因此和上司達成一個未來的升職協議。
Photos : Homelife, Pinterest, Penn State University
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