[ 本文章由 rychael 提供]
在這家公司上班沒多久,才剛成功融入同事的圈子,始料未及地竟在同輩中脫穎而出,短期內就升職加薪!當升遷消息一公布,原本要好的同事怎麼突然減少了和自己接觸的次數?升職就代表從此不受歡迎,不被喜歡了嗎?
首先請相信自己的升遷靠的不只是運氣
辦公室裡的酸葡萄,要麼就你試,要麼是我嚐。
你在短時間內就升職了,總會有人信仰那不過是運氣。但更多時候,再有運氣也需要能力來支撐。沒有主管會純粹「喜歡」一個人而擢升該人,當中必定牽涉這員工過去的成績、潛力、上進心、主動性等等元素。因此,你能升職,請相信並肯定自己過去的努力、能力和表現。
如何應對突變「天之驕子」的不適應感?
有人的地方就有是非,就有競爭。尤其在職場,除非部門不同,否則同部門就必定存在競爭氛圍,想有真朋友還真得看緣份。這時候,其實你再怎麼虛心謙卑,還是有可能遭人話柄,或有人在背後造謠,說你是奉承主管才得以快速晉升。
如果身邊真有不替你高興的同事,態度三百六十度轉變了,難過一下就好了,至少看清了誰能成為真朋友。但也別責怪對方,將心比己,畢竟並非人人都有這份雅量去接受遲來居上的事實,因為那變相在指他們能力不足,是抨擊自信的重大打擊。這時候,多觀察同事們的臉色和凡事低調行事,才能保你安寧。
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建立跨部門的友誼,低率合作反而更容易維繫
被孤立的感覺很難受,這時候,你就得開拓不同部門的同事成為你在上班時的午餐夥伴、下班後的運動友人。部門不同,低率的正面合作,也就大大降低了衝突的發生。況且,多認識不同部門的同事也能為你建立更寬廣的人脈。
學會處理「升遷」帶來的「副作用」也是在職場成長的課題
既然已被妒忌,就按耐一下自己的興奮並學習釋出善意,別人不再主動邀你午餐或跟你多聊兩句,你可以採取主動,緩和氣氛。要是嘗試三四次仍然吃閉門羹,那就別再勉強。或許對方真的無法改變自己的心情來迎合你。那就放過對方,也放過你自己。既然無法再當聊個不停的同事,那就當個見到面還會點頭和微笑的同事吧!你不笑,別人就會標籤為“驕傲的嘴臉”了。
日久見人心這句話著實有它的實踐道理。
如果你上班只為努力做好工作,發揮才能、貢獻自己,而不是為了與同事八卦是非,為公司內的人事糾紛加劇情,就請你盡情享受升遷的喜悅,同時做好本份,傾盡全力讓主管確信這次的提拔是對的。
久而久之,職場上的真朋友自然會隨浪潮退散而留在沙灘上,從此和你一起努力工作、愉快午餐,閒時還能相約運動放鬆。
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Photos : 《New in Town》
Cover via :《New in Town》