你從不遲到早退,對加班工作沒有怨言,也鮮少請假,上司分派的任務從來都是準時完成。只可惜雖自認是辛勤努力的小蜜蜂,但卻始終沒能得到老闆的重用賞識,甚至連同期入職的人或後輩都要比你更快獲得升職加薪。
如果你遇到了這樣的狀況,那麼請先不要怨上天不公,對自身表現做個檢查和反省才有可能找到真實的原因。
你是哪類型的員工?
就像小編在開篇提到的,每個公司裡都總會有這樣的員工,從不違反公司規定,兢兢業業,滿足了上司的工作要求,但在工作上卻一直沒有什麼大突破。
而還有一類人,雖然看起來不是特別賣命,但在用人、與客戶溝通、工作完成度,或者是獨特思維等等的方面表現比較出挑,在需要人完成某個重要工作的時候大家總會第一時間想到他。
在職場上一直原地踏步的你屬於哪一種?
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Work Hard不如Work Smart
正常情況下,遲遲無法獲得晉升機會的員工都屬於上面提到的第一種人,是的,你是有在努力,也絕不比那些早你一步晉升的同事輕鬆,但請搞清楚,「忙碌」和「工作表現」、「工作能力」並不一定是同一回事。
你能不能夠花最少的時間完成上司分派的工作、你有沒有能力應付額外的任務、你的思維是否夠敏捷、你的工作是否完成得透徹、你在團隊中是否屬於不可或缺的角色,等等這這一切其實老闆一早看在眼裡,只能完成基礎工作的員工也許對得起自己的那份工資,但卻不會讓老闆認為物有所值、物超所值。
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不要做「擠牙膏式」的員工
什麼叫「擠牙膏式」的員工?說白了就是像牙膏一樣擠一點用一點。催一句問一句才做一點,不夠主動,想法也不夠全面。
說實在的,只要有很明確的工作安排,幾乎每個人都可以完成所謂的分內事,而只有不用等到上司開口吩咐就能想到還有什麼其他相關的需要一併完成好的人才能夠脫穎而出。
什麼事都親力親為一定好?
多攬一點工作上身,的確會對上司在評判你工作能力的時候有幫助,但這並不代表所有事情都自己一個人去解決就好。盲目的親力親為更分分鐘會讓自己陷入因精疲力竭而導致生產力下降的惡性循環。
術業有專攻,在必要的時候向合適的人尋求幫助指導,或者懂得如何去將工作分派給適合的人,將自己從瑣事中解放出來,騰出更多時間去完成最重要的部分,大家一起共同來將觸及到不同範疇的工作以最出色的姿態完成,反而更能讓上司讚賞。
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一定要打造出自己的「標籤」
想要讓上司記住你,一個正面的標籤非常重要,它能夠讓你與那些平庸無為的員工區分開來。
口才好、善交際、臨危不亂擅長處理突發問題、責任感強樂於幫忙解決問題、反應敏捷有創意,等等等等都可以成為你的標籤,當你在老闆的心中被代入了這樣的角色,那麼就證明你已經登上了有機會晉升的名單,成為了公司願意投資的對象。
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