本文章由 [Irene’s Here and Now] 提供
我從在柏林找實習到後來正式工作,經歷大約有為數不少的面試,從小到剛開始沒多少人的新創公司,以及大到幾百幾千的創投公司。 從柏林,漢堡,布魯塞爾到倫敦,上海,新加坡跟台灣。被拒絕過很多,也被錄取過,也當過面試官,想要得到夢想中的工作,到底要怎麼準備面試?
以下幾個問題,在面試前你可以問問自己
事前準備很重要!你知道誰是你的面試官嗎?
在接到面試邀請後,確認時間地點,這是必須的想必大家都知道,但是有一點很重要,大部份人會忽略「面試官是誰?」
通常面試會有一個人力資源以及部門主管。在我得知是誰後,我一定會上 Linkedin 有些甚至有個人部落格像是Medium或是Twitter, Tumblr, Pinterest 或是電子名片像是 About me了解面試官的背景,如果對方是產業裡知名的人,甚至還有Youtube過去採訪的影片,可以更清楚知道面試官講話的方式。像是過去所學以及過去在哪工作,跟在這家公司工作的情況,以及他給人的推薦或是別人給他的推薦。裡面都會強調一些工作以及個人的特質,有助於瞭解對方。
Photo via : levo
面試之前,你確實了解公司了嗎?
再來就是面試內容的準備,首先瞭解公司是必須的,所以一定要上網站去看清楚公司的產品跟服務。此外,還可以網路搜尋相關資料。像是科技公司我會推薦 Tech Crunch 可以了解成立過程跟時間表,以及投資的公司。如果想了解公司薪資水準,以及之前的或現任的員工怎麼評價這家公司的,是否符合自己的期待,當然社交媒體絕對不能錯過,Linkedin, Facebook, Twitter, 可以看到公司如何經營以及行銷,以及公司相關資訊跟貼文。
強調個性技能
對於畢業沒多久以及剛工作沒有多少年的職場新鮮人,通常面試內容注重技能更剩經驗,所以與其編織更多的經驗,不如多強調自己的技能,如何跟這份工作作結合,以及能提供給公司什麼,就算是經驗不夠多的狀況下。每個工作各有不同需求,有些細節導向或是需要耐心,譬如說客戶管理,有些是目標導向,像是業務或市場發展。有些重執行力,有些重溝通像是專案經理,產品經理。如果是資料處理分析的職位,那麼分析力就相對重要, 如果能夠從過去經驗舉例,並且佐證自己所說, 就會是能否被錄取的重點。
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提問時間一定要提問題
我在面試碰過像 Case study,或是被問一些不着邊際的問題,像是養狗的人有多少,其實碰到這類題目,不需要慌張,面試官是要考你分析能力跟臨場反應。
我覺得這點在競爭激烈的職位上,是最最最重要的一點。面試前一定要準備至少三個問題提問?如果在準備過程中發現完全想不到有什麼問題可以問,那麼,被錄取機會可能很渺茫?不過要提哪些問題呢?要看職位跟產業的不同,譬如說如果是上市公司,可以研究一下它們的報表。如果能夠提出像是為什麼他們的淨利這麼低?為什麼花了這麼多資源在併購?如果對方是新創?問一下未來三到六個月,他們希望你可以幫助到公司什麼?KPI怎麼設?公司文化?領導文化?以及未來的公司走向計畫,這些也可以讓你更理解這間公司適不適合你?
Photo via : levo
面試結束也很重要!不要忘記不管對方錄取不錄取都要問一下回饋
面試結束後我一定會表達自己很開心能夠有機會來面試,不管有上沒上都是很好地學習,以及問清楚何時可以得到下一步通知。如果沒上,千萬要記得問為什麼?以方便下次作改進。有時候不是你表現不好,而是你的特質個性或過去經驗不適合,所以沒有上不要太氣餒。
曾經在面試一個倫敦的工作,做了兩次面試,覺得得到這份工作機會很高,因為在一開始,人力資源主管就說了,這份工作重的並非工作經驗,我在面試也表現得很穩,但是為何最後沒上,因為他們最後仍然選了資深的,當然我可以理解在歐洲就業壯況不是那麼好的情況下,尤其是倫敦競爭極其激烈,所以 Junior 位置選了 senior。不過在正常的就業市場下,公司仍然該提供給 Junior 或是畢業生一個機會。
最後,一個心態上小提醒,在確定開始工作前,不管覺得面試表現多好,都要平常心面對,繼續尋找工作跟投履歷,以免信心滿滿,但最後沒有上,反而會沒有動力再找下去。
Cover via : @MyDomaine
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