Leader可以做老闆,但真的不是所有老闆都有資格被員工稱讚為Leader。同樣是手執大權,領導人與大家並肩前行,一呼百應,受人尊重,而老闆裡,有相當一部分人屬於不能共苦也不願同甘型,人見人憎。
大家的老闆屬於哪一類呢?做一個真正的領導人究竟又需要具備怎樣的特質呢?感興趣的朋友不妨來看看下面這輯對比圖,目前正在創業,或者是晉升到管理層的朋友,更有必要好好做一番思考。
領導人相信團隊協作和互相支持依賴,他站在團隊之中,與大家並肩,他喜歡說「我們」,讓下屬感覺更平易可親。而部分老闆,則將你我劃清界線,他們喜歡說「我怎樣怎樣」,總站在自己的角度出發,並且將自己從團隊中獨立出來,仿佛凌駕於大家之上。
有的老闆、上司可能努力的過程中並沒有作出什麼實質性的貢獻,但卻練就一身獨攬功勞的本領,團隊做出成績,他們會認為全靠自己領導有方。而Leader則會將榮耀歸於眾人,公平公正,絕不忘記團隊中各人的付出。
真正的Leader懂得激發員工的工作熱情,他會讓大家明白每個人工作的價值,並且令大家變得更有責任心和奉獻心。至於那些不夠「聰明」、個人魅力缺失的老闆、上司,他們則愛遵循傳統做法,那就是用權力、恐懼來壓迫大家,讓人心生畏懼,從而不敢不努力去工作,但這種氛圍下,員工是絕對不會對公司有歸屬感的。
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那些管理水平只算是中下級別的老闆、上司只懂發號司令,平日總是以命令口吻來對待員工,而Leader則不同,他們會適當下放一些權限給員工,在實施過程中會不時去詢問,不僅僅是為了了解工作進程和成績,他們也會想要知道員工是否需要幫忙,有沒有什麼新的想法和建議,他們樂於去溝通了解。
一旦出現問題,總免不了暴跳如雷的老闆一頓臭罵,而Leader在這個時候卻顯得比較沉著冷靜,他會和你一起尋找哪裡出了問題,並且想出解決辦法,對比起譴責,他更希望你能夠經一事長一智,並且懂得如何面對錯誤和如何負責。
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他靠什麼讓我們賣命?不太優的老闆、上司,靠的是自己手中的權力,不聽教聽話小心飯碗不保。而Leader的人格魅力則會讓你心甘命抵,他們會給人一種可靠、平易近人、尊重下屬和有能力的印象,對比起高高在上的老闆,他們更像是資歷很深的前輩、同事。
H/T : Witty Feed
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