關於如何與面試官漂亮過招,網絡上有不少答案範本和小撇步供各位應聘者參考,你知道主動發問的時候什麼問題可以幫你加分,你也已經摸清楚履歷表最忌諱出現哪些內容,不過你知道嗎?常常被大家忽略的「職位描述」其實也是幫你俘虜面試官的秘密武器。
在公司發佈的招聘廣告上十有八九能看見這一欄,可是大家一般都是看過就算。到底我們該怎樣將「職位描述」利用起來武裝自己,做到投其所好呢?感興趣的你快來學習一下啦。
1. 準備一些模擬面試題給自己練習
把公司發佈的「職位描述」轉換成自己的武器,其中一個辦法就是斟酌對方的要求,然後轉化成面試題來訓練自己。
例如,「需要獨立自主」或者是「具備團隊協作的能力」,這個要求可以改成「請說一說你以前和團隊一起合作完成項目的經歷」以及「請說一說你以前獨立完成項目的經歷」,甚至是「你更喜歡哪種工作方式?團隊協作抑或獨立完成?」
認真讀一遍對方提出的工作要求,把每一項都轉換成問題,然後寫出對應的答案,練習以最自信的態度去回答,那麼等到真正面試的時候,表現會明顯柔韌有餘得多。
2. 根據「職位描述」來準備一兩個精彩的故事
面試官很喜歡從應聘者過去的表現中看他的工作能力與品行,因此面試之前一定要準備幾段能夠顯示出自己優點的故事。不知道該選擇著重哪方面的經歷去分享嗎?那麼不妨先仔細閱讀一下「職位描述」。
出色的個人經歷,除了要做到揚長避短,還需要能夠同時滿足到幾樣公司需要的專業技能和個人品質,例如,你既有出眾的項目管理能力,又懂得實際操作,不只是紙上談兵,而且還有很好的口頭表達能力,即使與非專業人士溝通講解項目,也能令人輕鬆了解全盤計劃。
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3. 生成問題留到面試最後提問
「職位描述」不可能Cover面試中的方方面面,但請不要著急,它的不夠全面其實也能為你所用。對於描述中的含糊不明確,或者是明顯缺失,你不妨將其作為問題留到面試最後的自主提問環節來向面試官了解。
這不僅能夠防止你在提問環節沒話說,還能體現出對於公司招聘的要求,你在提出申請前有縝密思考過,站在面試官的角度,這樣的求職者是用心的,而且是細心的,首先在印象分上就會有提升。
H/T : The Muse
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