大多數人都會做足充分的準備才去面試,但即使再怎麼全面,也不可能做到題題都能出色應對的。平常遇到這種狀況就會立刻變得手足無措、大腦空白起來,巴不得有隱形術讓你立刻逃離這無言以對的尷尬時刻嗎?那麼除了盡力保持冷靜之外,你還可以借鑒一下下面這些過來人們分享的辦法。
1. 不要說「我不知道」,也不要開始編造謊言
每個人都會有解不出的難題,這沒有什麼好羞恥的,但請一定要記住,無論是沒有仔細考慮便告訴面試官你不懂,抑或直接語塞讓全場陷入尷尬,這都是面試當中的極大敗筆,所以一定要想辦法以最正面積極的姿態來延續話題,但同時一定要謹記,編造謊言萬萬不得,因為這是你一時沒頭緒才臨時編造的,局外人一眼就會看穿。
答不出問題再加上不誠實,這是後面再努力也無法彌補的。
2. 勇於提問
面試官提出了你不懂的問題,首先你該做的就是發問,把主動權轉換到自己的手上,向面試官就他剛才所提出的問題來詢問更多深層的、詳細的內容,從而幫助自己找到突破口,構想出問題答案。
3. 向面試官展示出你懂的東西
如果這個問題你是真的沒法解答,那麼你可以改變側重點,向面試官展示出對於他剛剛所提出的這個難題,你目前真正掌握的那些相關的知識,讓對方看到你是具備基礎和一定的專業技能,至少有可塑性。
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4. 告訴對方你打算如何去尋找問題的答案
確實沒辦法直接回答出面試官的問題?沒關係,這並不代表你就只能在這一題上獲得零分。有時候,面試官提出特別困難的問題,重點並不在於答案,而是想要看看你的大腦有多靈活變通,以及你在面對難題時所持有的態度。
詳細地告訴面試官未來你將如何去尋找問題的答案吧,讓對方看到雖然你目前不懂,但你已經有計劃去提升,而且你能依靠自己去完成任務,而不是事事等待著別人來幫忙。不恥下問的人永遠受歡迎,而且這樣會表現出你的誠實。另外,最好在回答的過程中穿插入你的優勢,比方說能夠幫助你解決這方面問題的現有的資源等等。
5. 知道什麼時候該坦白
雖然前面說了,千萬不要對面試官說「我不知道」,但在面試中,有一種情況是例外的,那就是當這個問題的答案是需要死記硬背才能知道的,無法依靠猜測和聯想,比方說某個詞的定義。
這種情況下,你應該坦白告知對方,非常抱歉,你一時間沒能想出答案,但面試結束後一定會做好follow up,找出答案。這樣至少能給人留個好印象。
6. 面試後發送follow up郵件表示感謝
這個動作可以說很多求職者都會忽略掉,但運氣好的話,這個舉動說不定會為你爭取來第二次機會哦。這份感謝信不宜太長,但有幾點一定要包含,一是感謝對方給予面試機會,二是為自己就某個問題給不出滿意答案而道歉,最好不要說「I’m sorry I did not know the answer to that question.」,污點沒必要強調,簡單帶過,然後給出經過一番思考後得出的一些解答方法才是上策。
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