在學校的時候師長總是耳提面命我們，上了職場最忌諱的就是直接和上司談論有關薪水方面的事宜，不過美國一家Wells Fargo(富國銀行)的員工Tyrel Oates可不這麼想，在他認為自己應該得到美金$10,000的加薪之後，他馬上在上週發出一封e-mail給他的CEO提出加薪的要求。
Facebook / Tyrel Oates
更少見的是他在信中除了向CEO John Stumpf要求自己能夠加新之外，還幫其他多達20,000名的Wells Fargo員工一起要求加薪，他花了近兩個星期的時間蒐集所有同事的郵件地址，目的是希望讓美國其它州的人看到大公司也能比慈善事業更具良心，為此他還將寄出的郵件標記為”高度重要”，並打上”收入差距”作為信件的標題。
給這位在Wells Fargo任職常達31年之久，並在2013年被給予高達1,900萬美元的高薪CEO的一封信如下：
Mr. Stumpf,
隨著美國近年來越來越關注收入不平等的議題，Wells Fargo可以以身作則告訴其他的大企業不只要留心消費者和公司股東，別忘了還有自身的員工而這完全不會影響到公司的收益。
今年Wells Fargo的營收非常可觀，而且有非常明顯的數字表示這的確是國內最賺錢的公司之一，那麼為什麼不願意將其中一點分給自家的員工呢？
沒錯，公司確實有提供401K計畫(一種退休福利金機制)，不過這項計畫的收益卻只對公司本身和股東有利，而不是為我們這些公司不可或缺的小螺絲們有利。
去年你的收入高達1,900萬美元，根據了解你同時必須負擔起更重的責任，但是對於耗費280萬美元的基本薪資和400萬美元的獎金福利，這樣的收入對員工來說並沒有比其他家的企業來的優渥。
我估計Wells Fargo大約擁有300,000名員工，我建議可以花費30億美元為每位員工的年新增加10,000美元，這才相當於每小時增加4.71塊美金而已，這樣做不僅能替公司得到正面的宣傳效果，也能使員工、其家人更加快樂，做事情更有效率，經濟也能更加穩定，同時也能讓其他人看到大企業也是具有良心的事業體。
PS.給所有收到電子附本的團隊同事，我們每天都辛勤努力的工作，這家公司的成功我們實屬功臣之一，我們的管理人員和公司的高層人員都得到巨額的獎勵，然而我們卻沒有，一個人說話的聲音可能不會被聽見，不過一群人聚集在一起的力量可是能移動整座山。
附上最溫暖的問候。
Tyrel Oates表示他不害怕會被開除，因為到目前為已經有數百名員工跳出來支持他的想法，而他僅僅只收到兩則反對的回覆。
資料來源：business insider via buzzfeed 封面圖片：washingtonpost
