朋友 S 畢業後,好不容易考進夢寐以求的大公司,本來準備好努力工作、大展身手,沒想到才剛進公司不到一個禮拜,就發現辦公室有一號麻煩人物。
這個問題人物 H,不算資深,也不算資淺,工作能力普通,人緣看似非常好,中午常常呼朋引伴,一大票以她為中心有說有笑去吃飯。S 原本不以為意,但後來慢慢發現,H 的「好人緣」,其實是搞小團體得來的。
職場上,只要「中立」就能自保?
以 H 為中心,幾個人透過八卦、放冷箭、放小道消息、扯後腿等招數,製造了許多麻煩,而最可怕的是,他們做得非常微妙隱晦,上級主管不清楚事情來龍去脈,忽視了人情世事的複雜性,看到衝突,就覺得是「兩個巴掌拍不響」,殊不知,其中一方根本只是被找麻煩。
因為這樣,整個辦公室氣氛烏煙瘴氣,陸續有一兩位員工因為受不了而離職。
S 本來秉持著「別人怎麼亂都不關我事,只要不插手不選邊站就好」的佛系態度,沒想到現實卻和《甄嬛傳》一樣,你不想鬥都不行,太軟會被欺負,太強就變派別,後來 H 為了試探 S,屢次邀她中午一起吃飯,S 找藉口拒絕了幾次,沒想到就因為這樣,被 H 當成「敵對人物」,麻煩開始來到她頭上。
酒與污水定理:
只要有一個小人,整個辦公室就會壞掉
管理上有一個「酒與污水定理」,意思是:「把一匙酒倒進一桶污水,得到的是一桶污水;把一匙污水倒進一桶酒裡,得到的還是一桶污水。顯而易見,污水和酒的比例並不能決定這桶東西的性質,真正起決定作用的就是那一勺污水,只要有它,再多的酒都成了污水。」
一個工作環境,小人的影響力和主管一樣重要,只是一個在明一個在暗,主管有絕對權威,小人卻是地下操弄,一間辦公室只要存在一個小人,就足以影響公司文化、逼走真正的人才。
S 本來以為只要「中立」,就不會受到影響,卻不知道公司是一個大染缸,躲都躲不掉。為了應付小人,她身心俱疲,最後搞到憤世嫉俗,工作績效下降,即便當初考進的是一家大公司,卻因心力交瘁而換來事業上遲緩的成長。
就算只有一滴污水,也不能縱容
S 最終還是離職了。
本來爸媽不諒解她浪費了這麼好的一個機會,但後來 S 進了一個環境健康的公司,上班情緒好多了,專業能力快速增長,幾年後的成就說服了旁人,當初的選擇是對的。
無論是在職場、私人朋友圈,還是其他社交圈,只要裡面有一滴「污水」,就會壞了整個圈子的品質,俗稱「一顆老鼠屎壞一鍋粥」。
一般人都太客氣,面對小人,往往也禮貌文明地對待,或因為害怕而刻意視而不見、不願表態,但無論是顯性或隱性的縱容,最後都會反過來傷害所有人。
當你發現有「感染源」時,一定要謹慎觀察,即時止血,有時候一家公司名號再響,都不一定對你有正向影響。
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