他們一步步累積工作能力,不是為了想要討好任何人,而是出於一種想讓自己更好、更進步的心態,成為職場上不容易被取代的人才。…
「#1 信不是越精簡越好」:4 個寫出漂亮 e-mail 的聰明技巧,讓你的專業脫穎而出
每一封 e-mail 本身就是一個小小的信件,乘載著某個故事與訊息,好的 e-mail 會在茫茫信海中脫穎而出,甚至馬上勾起人的好奇心與閱讀慾望,並在對方心中留下專業可靠的印象。曾在臉書與雀巢工作的職場專家 Janine Kurnoff 與 Lee Lazarus,在 Business Insider 上分享幾個寫出漂亮 e-mail 的訣竅………
「被捅時,笑就對了!」:對付心機重的同事,成熟大人都懂用 6 招反制
當遇到心機重的同事時,到底要怎麼跟他們對決?才不會傷和氣、保護好自己。在職場打滾多年的成熟大人,都是這麼做,學起來,以後就不用跟朋友哭哭啼啼了……
「勇敢走自己喜歡的路、勇敢發自己的光。」—— 專訪自媒體工作者 關韶文
你可能曾在電視新聞中聽過這個名字,又或許在新媒體平台上看過他採訪明星的片段,也可能跟更多人一樣,是從 YouTube 上認識這位有著爽朗笑聲的大男生——人稱「關關」、現職為自媒體工作者的關韶文。…
新年職場目標是提升效率的你,不妨先用心理學的「延遲滿足理論」訓練自己
一年之始是擬定新計劃的好時機!期待在工作上能有更高的收入水平,自我成就也是不少人看重的部分,而可以維持效率執行待辦項目,則是達成許多目標的關鍵。
如果新年新希望是期許自己能在相同時間內,讓產值大幅提升的你,一定要先理解心理學家行之有年的「延遲滿足理論」。…
只有保持距離還不夠!真正有深度的人,都懂得這樣對付職場「小人」
職場上真正的「高手」,是懂得不被「小人」影響,專注在自己份內的工作,保持樂觀、有效率的精神。他們看透小人慣用的招數,很有深度地悄悄回擊,不只是保持距離而已。…
職場上有潛力獲得成功的人,都懂得辨識出這 7 種「壞上司」
職場上往往會遇到 7 種「壞上司」,這些上司很多都曾經是厲害的「員工」,所以他們以為自己成為上司後,理所當然地也會很厲害,卻不了解他們的工作性質已經改變,自己也應該要因應做出調整。想要在職場上突飛猛進,擁有「識人」能力很重要,若遇上以下幾種「壞上司」,請聰明做出因應的心態與實際調整………
「大公司不見得有保障」:《她們創業的那些鳥事》裡的犀利叩問,值得反覆思考
透過一次次團隊合作的磨合,或者被他人嫉妒陷害的挫敗中,你會漸漸有意識地清楚「無法討好任何人」的重要性,從而願意反求諸己,設定個人界線,評估心之所向,最終用更溫和寬容的方式待人接物。簡而答之,職場是個很夠幫助認識自己的媒介,當然,你也很容易迷失自己,所以一切鑰匙都掌握在你手上。…
職場上真正討喜的人,不是練就舌燦蓮花,而是懂得不去碰這些「陷阱」話題
想要在職場上成為受人尊敬而且喜愛的人,不見得要勉強自己阿諛奉承,更重要的是學會把那些快要說出口的話,默默地再吞回去,深知有些話不適合在辦公室裡講。…
把過勞視為「努力負責」的表現:5 個跡象,顯示這家公司不值得你賣命
人生有很多的無奈,使我們不得不接受某些工作,某些生活型態,但當你不斷精進自己,就會慢慢發現,有一天,你會從「被工作選擇」的角色,成為「選擇工作」的角色。…
開工上班擁有「這些想法」,我並不怪你
春節剛過,開工難免有點抑鬱,明明身體待在公司,靈魂卻仍舊停留在大年初一春遊。其實不只春假如此,平常每個週日晚上,深信許多上班族都開始染上 Monday Blue ,一想到上班要處理瑣事、面對難纏客戶,心裡就不免煩躁起來。…
年後還繼續待在同一間公司的你,請務必記住這幾件事
過了一年,我們又比過去的自己更強大了。既然選擇留在原來的公司,就必須持續地在職場上保持「競爭力」,增進自身的「不可取代性」。…