Career | 職場

工作多年，會發現有時候升遷名單公布，晉升的竟然不是平時績效最好的那位，反而是成績雖然不是最好，卻可能擁有其他重點能力的員工。希望能獲得升遷的你，不妨從以下幾點思考自身狀況………

無論是在家上班，還是天天進辦公室工作，我們總是有抱怨不完的怨氣。擺盪在自閉孤獨與厭惡人群之間的情緒，每天的微波爐與廁所爭霸，還有同事間微妙的互動關係，每一樣都讓我們又尷尬又熟悉。以下一些網友的怨氣，你是否也感同身受呢………

許多人渴望進入外商工作，有些人則選擇國外就業，因此遇到英語面試的機會應該不少。只是使用非母語來「推銷」證明自己，畢竟在思緒上多了一層語言不熟悉的阻礙，可能連帶影響回答的精彩與完整度。以下是幾個常見的重點面試問題，在見面試官前，不妨先練習流暢走一遍這些重點應答………

若說辦公室是我們「第二個家」其實一點也不為過，但正因為這樣，時間久了人也容易真的把辦公室「當自己家」，壞習慣日漸露餡，不僅雜物越積越多，甚至還影響其他同事………

中文母語人士在學英文時很容易會把一些中文規則「潛移默化」到英語中，「自然而然」地在一些細節上混淆或犯錯………

許多人把「以和為貴」、「和氣生財」當作闖蕩職場的心經，認為做人要將心比心，希望別人怎麼對待自己，就應該如何對待他人。這樣的想法雖然很值得鼓勵，但一個人若是和氣過了頭，往往也會在職場廝殺中受到傷害。
最近在讀一本時報出版的書《情緒成本 Emotinal Cost》，裡頭一個關於網拍老闆遇上奧客的故事，就精闢地解釋了為什麼「當好人」有時候其實很不切實際，甚至還有壞處的………

要節省大家時間、以簡明扼要的效率達成共識，用對正確的會議語言就很重要。對的語句不僅能保持專業與禮貌，更能在自己與與會者心中默默切分出會議的節奏重點，讓討論事半功倍………