工作幾年發現，身旁有些同事即使再忙再累，舉止間都有著一絲從容，保持一抹微笑，總能靜下心處理事情。他們很清楚工作的本質，找到了讓自己同時進步又快樂的上班模式。…
「不能為人帶來價值的努力，只是演戲」：希望剛進職場，早知道的 12 個道理
許多職場的眉角，都是一路跌跌撞撞才知曉，但曾經受過的傷已經發生，雖然那些都成為成長的養份，但是有很多事情，還是寧願當初早一點就知道。不過，書本和網路只要運用得當，就是我們最好的導師，很多端正的職場道理其實許多人早就點破，一起來看看………
工作不是只要「努力」就有用，這些職場心態也要掌握好
在職場打滾幾年後，漸漸發現很多事情不是只要「努力」就有用，甚至可以說，努力只不過是基本而已，一個人是否成功，很多時候看的是「努力」以外的其他優勢。以下幾個成熟職場人的工作心態，你都掌握住了嗎？………
讀《哈佛商業評論》：這 9 種思考方式，可能讓一個人越活越廢
兩位領導力顧問透過五萬個世界領袖研究，在《哈佛商業評論》上發表了 9 個容易做出糟糕決策的思考習慣。雖然兩位顧問是從商業領袖的角度來撰寫，但是這些探討放到一般人的生活之中也非常實用，畢竟人生和商業一樣，處處充滿了十字路口………
「能不能請你先自我介紹？」：面試官的第一題，往往藏著這些陷阱
誰能在短時間內，留下好印象，誰就能提高錄取率。自我介紹，往往是面試時的第一題，但很容易就不小心掉進扣分的陷阱裡。…
「離開這裡你誰都不是」：離職時被上司話術留人，該用什麼心態應對？
大部分人離職，往往都是因為付出和薪水不成正比，再加上各種日積月累的失望得來。但是當你要離職了，公司可能為了留人，而對你使出話術，而這些話術有時候宛如感情裡的 PUA，各種威逼操控，如果遇上了這種事情，應該用什麼心態去面對呢？………
辭職是日積月累的失望：年輕人「毫不猶豫」辭職的理由，你認同嗎？
有時候工作到一定程度，會產生辭職的念頭，但是身邊的人卻告訴你，不要這麼輕易就離職，你怎麼知道不是你自己的問題？你的問題換個公司就能解決了嗎？隨便就換公司，會不會讓下一家公司覺得你沒有忠誠度？………
一旦被老闆發現這些事，就算工作能力再好，都會直接被列入「辭退」名單
有時候，工作能力很好的人，不一定會受到上司或老闆的提拔和賞識，原因不見得是他們嫉妒員工的才能，而是有些舉止已經影響到了整個公司團隊，就算表現再好，也不適用。…
「對方沒有馬上答應，就先當委婉拒絕」：工作順遂的人，都有職場避禍的 15 個思維
職場環境瞬息萬變，你以為只要自己「明哲保身」就好，可是有些時候，你不去惹麻煩，麻煩卻可能自己找上你。因此，擁有一些職場避禍的方法是很重要的，如此才不會莫名其妙地惹禍上身，也能在禍事發生前聰明避開………
工作上出現這 3 個徵兆，代表你可能即將獲得提拔
公司在提拔一個人之前，往往需要一長段時間的測試與觀察，只要你通過幾個考驗，建立良好形象，就有可能獲得升遷機會；但是，若你忽視測試的徵兆，搞砸重要的大事小事，升遷機會就可能從指尖溜走………
職場上真正最可怕的，其實是遇到這幾種「有毒」的管理者
職場上，真正更可怕的，是那些位階比你高的「管理者」。他們看似懂得比你還多，卻很難在他們底下做事，反而是他們正在拖垮一整個團隊、危及到公司。…
有些人之所以能得到老闆的信任，其實是懂得這樣「匯報工作」
職場上，老闆真正重視的，不只是最後的成效與結果，更多的，是能讓老闆掌握現階段的工作情況與進度。匯報工作進度成了每一個人必學的技能。掌握好以下這五項匯報工作進度的方式，讓老闆越來越信任你、肯定你的表現。…