科技業的 A 踏入年後轉職的面試地獄已經超過一個月了—分別在五間企業大大小小不同的關卡裡過關斬將,他挺幸運的從技術測驗、HR 面談、Team Leader 面談,到最後 CEO 會面都脫穎而出,新生活的入場券已經是囊中之物。
這過程看似順遂得叫人羨慕,但其實 A 的彆扭和情緒化可把他自己整慘了。曾在三年內換六間公司、有豐富面試經驗的我,對此只有四字箴言可以提供給他:保持佛系。
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中間只要每結束一個關卡,就是我被 A 焦慮不安的語音訊息強力轟炸的時候。他總是在面試前對新企業充滿幻想,面試後又直呼實在幻滅;會談前一晚焦慮到失眠,結束後又耿耿於懷會場上口誤的一兩句話,總認定那絕對是拿不到 offer 的原因—更因此陷入低潮。
有不少有才華的菁英,像 A 一樣擁有爭取高薪的工作能力,但卻無法客觀的看待自己在市場的價值,也參不透企業面試這場遊戲的潛規則。這些困擾 A 的問題,相信你也有類似的經驗。
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#不是具體條件的企業介紹,都不該放在心上
A 就很常在面試前興奮的跟我說:「我覺得這間公司的主管人蠻好的耶!」只是一通聯絡你去面試的電話,就能看出這個主管好不好?在職場打滾的這些年我們都知道:機車主管都是在一起工作後才顯露本性。
同理,那些「自由的美式管理風格」、「像是一家人的團隊關係」、「謙虛友善的同事和主管」,不論是寫在招募說明,還是出自 HR 的敘述,這些形容既模糊又不夠客觀,同時更需要時間觀察才能判斷。在面試階段,你真正該關注的是薪資、年終保證、出缺勤制度等等這些具體,而直接影響你工作意願的條件。
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#沒有必要跟對方說其他公司開給你多少薪資
「跟對方說其他公司開給我的薪水,還有我目前拿的薪水,不就是我的籌碼嗎?」A 曾經這麼一臉狐疑的表示。
這種「掀自己底牌」的做法絕對別傻傻的照單全收。如果對方希望你開數字提供他參考,那就說一個你希望「可以在市場上爭取到的合理價值」吧!事前先打聽你面試的職務的平均薪資、綜合你在業界有的年資經驗和對方嘗試交涉。誰不希望可以多賺一點?但這樣的「議價」需要技巧,最重要的就是—別透露自己的底價!
#面試完一個關卡,就繼續「三心二意」吧
無論你是否剛步出最心儀的企業的大樓,關上面試會場的大門,你該做的是吃上一頓好的餵飽自己,補充消耗後的精氣神,然後收拾心情面對下一場面試—頂多是檢討下稍早被提問的幾個狀況,而這也不是要惋惜自己表現不如預期,而是為未來的面試做準備。
就像找對象一樣,最喜歡的不見得是最適合,要互相對眼也看天時地利人和。已經結束的面試不可能重新來過,更何況努力過後要不要錄取的決定權操之不在己,就別花太多時間掛心你無從改變的結果。
若真的沒有拿到這間企業的 offer 也別太沮喪,這或許是為了要讓你遇到更適合自己的工作機會!打起精神確保在未來能發揮實力展現,才是找工作階段最重要的事。
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#不是沒人要你,是他們請不起你!
你有遇過面試開完薪水之後,對方說你太貴、還要求砍薪嗎?
除非已經超過好幾個月找不到工作,為了生活需要退一步降低標準;或是這間企業的福利和上班時間相當彈性,甚至提供全天候的員工餐,薪資狀況可以透過這些福利補足,不然可別太快妥協—砍薪不是企業營收堪憂,不然就是公司並沒有用正確的市場價值評估你的專業,這都不是好事。
若是因為薪資沒有達到共識,而和可能的新工作擦肩而過,請自信地告訴自己:不要怕,不是你不夠好,是他們請不起你!
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