曾經以為只要能力好,就會像顆散發天生光芒的寶石被發現,後來才發現,如果你只甘願待在美麗的玻璃櫃做好「展示品」的工作,那沒有人會發現你的特別之處。
仔細觀察,職場上通常有兩種人,有一種是只會埋頭做事,即使做出很好的成績,但卻沒有半點存在感,而另一種則是做完每件事,一定都會被知道,因為他們很會邀功,而真正成功厲害的人多屬後者,鮮少是前面提到的「默默奉獻」型。
在現實的職場
當個善於邀功的人並非壞事
當講到邀功這個詞,很多人都會覺得反感,所以邀功也是有技巧的,要懂得高調做事,低調邀功。
畢竟公司不是慈善團體,沒有人會去主動看你做多少善事,你必須要像個在舞台上認真唱跳的明星,但在受訪時,又低調提到自己只是個努力的地才歌手,這才會讓人留下深刻的印象。
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說到邀功,剛步入社會時,曾經我也是不能理解的,當時有個同事,只要做了綠豆般大小的事情,就會馬上到主管那邊,用「無所謂」的口氣描述自己立下聽起來很驚天動地的功勞。
這種狀況,看在我們這些同樣菜的新人眼裡,當然是很不舒服的,但主管並不在乎,因為比起幫不了太多忙的下屬,他們多數更喜歡熱衷於表現自己的下屬。
幾個月後,當有老鳥離職時,那位「邀功女王」就在主管的指派下,馬上接下一個大案子,在我離職過後的幾年,前陣子聽說她已經頂替當年賞識她的經理的職位。
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你的謙虛只是給自己挖坑跳
會想到邀功這件事,是最近朋友 R 跟我抱怨,說他跟同事 H 一同負責某個大客戶的廣告案,但是事成後,卻只有 H 受到老闆的大力讚美,他一邊嘟嘴,一邊拿著酒,跟我抱怨這個世界就是不公平,但我一聽就知道問題所在。
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「你是不是又在那跟老闆說:『沒有啦,一點都不辛苦。』之類的話。」
「你怎麼知道?難道要我跟老闆提到,我為了研究資料,熬夜多少天,就連腸胃都因為沒空吃飯而發炎嗎?」
「就是要講啊,不然老闆又沒在你家裝監視器,他只看結果,不會在乎過程,你要讓他知道你付出多少,才換得現在的成功,畢竟你又不是來公司做功德的義工。」
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職場是很現實的地方,資源也很有限,你的謙虛只是給自己挖坑跳,最後的結果,就是你一邊挖,一邊踩著泥沙,接著不自覺也跟著被埋進去。
既然功勞大家都有,何必白白給別人領。
想要被發現你的才能,就要在每個合適的時機為自己發聲,立功後,只會安靜不語的人,就像卡在石頭縫隙的沙,終究會被時間埋沒。
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