年後轉職的討論熱度還在朋友圈裡流竄，同時一則 LinkedIn 上的徵才文也意外成為網路話題：矽谷的女 CEO 正為她的10歲雙胞胎找稱職的保母，但除了教讀書寫字，作為母親的她更要求這位保母要會安排旅遊、在雪地開車、精通球類運動……，超過萬字的需求文章、難以計數的徵才條件，實際內容令人咋舌！
「這不是徵保姆，是徵女強人。」
起初看這份徵才文還能冷靜以對：至少擁有大學畢業學歷、充滿愛心與熱情之類的要求還是可以理解，但繼續往下讀，你會發現這位女CEO 也在應徵一位經理，因為你需要會「領導家中的清潔工、家教、園丁和長工。」；她也需要旅行社的業務，「要能安排孩子的夏令營、配合孩子心智發展的家庭旅遊。」；需要具有營養師專業能力的廚師「做出簡單、美味、營養、健康又有創意的食物，並能上網研發新的食譜內容，變換創意菜單。」；她還需要一位體育教練，「了解體育精神，會游泳及急救技術，能打棒球、籃球、排球、足球、美式橄欖球。」；此外應聘者也必須是訓練精良的司機「能在高山、野外、雪地安全駕駛」，與一位精打細算的會計師「擬定預算與追蹤花費，並善用信用卡點數。」
這篇徵保母文洋洋灑灑，最後甚至提到：你要能夠愛這個家庭，愛這位母親，以及愛她的孩子們。
我突然覺得當社畜還挺不錯的，至少我不用愛我的老闆。
「事實上，只有真正的家庭主婦才能勝任這份工作。」
保母在一定程度上的確背負著代理雙親的期待，但這位急需要保母打點一切家務的母親，在徵才文上毫不保留的把身為父母的職責幾乎全數列舉出來，等於變相表示：「我付你錢，你幫我完成我身為媽媽應該做的每一件事。」，這實在不意外會引來大批網友的議論。
「這個 CEO 如果沒有要帶孩子，當初為何要生？」、「媽媽負責生孩子跟賺錢，然後交給別人養跟教？」、「這不是徵保母，是徵一個女超人。」
還有人創意十足的表示：「或許 Mary Poppins （經典電影《Mary Poppins 歡樂滿人間》的主角，是一位精通魔法的神仙保母）也不見得能夠待得住這個家。」
讀完這則「娛樂性質滿點」的徵才文，以及網友們尖銳抨擊這位失責母親的猛烈炮火，我只為那對素未謀面的10歲雙胞胎感到一陣淒涼。
約莫是連續憶起《The Nanny Diaries 豪門保姆日記》、《Uptown Girls 槓上富家女》幾部電影裡，住在豪宅、渴望被父母關注，個性彆扭的富家貴公子與千金。
雖然這樣的聯想幾乎是穿鑿附會，但現實的確是：孩子的需求總不及出現在成人世界的優先序位裡。
或許你還關心大家都沒討論到的事：所以這位CEO，有沒有把應徵保母的薪水公佈出來？薪資部分是曖昧的寫著「待遇面議」，但我想，無論多少錢都無法定義這份全天下最吃力不討好的工作，畢竟每個家庭主婦，都是無酬的 CEO。
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