最近因肺炎疫情影響,許多產業都受到波及,網友們也是一片哀嚎,表示錢快沒了,從沒這麼想上班過。有人斷言,這波疫情將導致許多小店與公司倒閉,有人已經開始被放「無薪假」,有人則擔心自己會成為下一波裁員的對象。
天災人禍我們很難預防,但事在人為卻是可以掌控的。我們都知道,一個好員工的基本在於做好專業、建立良好關係、注重工作態度,但在危難時刻能不被 Fire 的員工,平常其實都默默地堅持著一些其他「不同常人」的態度,讓自己成為公司不可或缺的角色。參考 Forbes 職場關家解釋,這些人通常都有以下幾種特質:
挑重要的工作做,不安於輕鬆的工作
有句名言:「你的工作資歷是一個十年,還是十個一年?」
要做好份內的工作,其實不是一件難事,有時候重複性的作業做習慣了,到最後可能不到幾個小時就能把當日事項做完,剩下的時間,就穿插逛網拍、聊天、滑 IG。
在老闆上司眼中,你或許整天都乖乖在電腦前,沒有什麼錯處可以抓,但長遠來看,若你做的工作若對公司發展沒有重要幫助或突破性貢獻,永遠只做「份內」的、簡單的工作,那你的表現機會就會越來越少,公司越來越不對你抱任何期待,外面隨便一個人訓練一下,就能把你取代。
專精一項技能,壟斷一處戰場
要做好一份工作,需要多種技能的組合。除了基本專業要有外,有的人特別專精一項程式語言、有人擅長與人打交道、有人會說多國語言,那你,除了基本能力外,還比別人多出了什麼?
讓自己專精一項技能,做到全公司最好,這樣就是壟斷一處「戰場」,因為沒人在這個方面能比你強。等到原本某個專門位置的人離開,又或是公司因應新發展而著重新的技能,這個時候,你就能大展身手。
不是「怎麼把今天事情做完」,而是「怎麼幫公司賺錢」
容易被取代的員工,每天上班想著的是「怎麼把今天事情做完」,而容易發展成不可或缺的員工,無時無刻想的則是「怎麼幫公司賺錢」。
有些人認為生命太短,不值得為公司為老闆賣命,於是該做的事情做好了,就下班享受小確幸去。但有的人卻把眼光放遠,他不只做好份內工作,更會把格局拉高,去觀察這家公司與業界比較起來,優勢劣勢在哪,潛在的突破點在哪,產業的風向往哪邊吹,然後綜合分析,提出好的點子,甚至是意想不到的想法,幫助公司業績成長。這種人,才是讓公司眼睛一亮的人才。
辦事乾乾淨淨,減輕主管負擔
你的工作,不是主管的工作。
這個道理很簡單,很多人卻意外地忽略。「好用」的員工,不是隨傳隨到的員工,也不是唯命是從的員工,而是能毫不馬虎、乾乾淨淨地把交辦事項做完的人。主管不用擔心你會不會開天窗,團隊不必害怕得撿你的爛攤子,因為他們知道,你使命必達,沒有狗屁倒灶的鳥事,也沒有千奇百怪的藉口,只要能有效減輕主管負擔,你就是值得信賴的角色。
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