找工作聽起來很簡單，實際上是一件複雜繁瑣的事情，不是你把履歷跟作品集準備好就一定能順利就職，求職者的挑戰從「投遞履歷」那刻便開始。
《Huffpost》的求職專家 Sarah Johnston 與 Ashley Watkins 分享，就算你再怎麼想進入某間公司，也不要看到你能做的職缺就瘋狂投遞，因為那只會傳達出「你很絕望」的訊息。
同時投遞多個職缺
不代表求職成功率增加
當我們在網路上找工作時，常常會看到同一間公司釋出多種職缺，而那些職位都感覺起來都很適合自己，讓人拿不定主意要應徵哪一個，因此產生了「也許多應徵幾個職缺成功率較高」的想法。
但是，求職專家提醒求職者，不要因為你符合大部分職缺的應徵條件，或是太想進某間公司，而瘋狂投遞他所釋出的職缺。
可能有些求職者認為，這麼做可以傳達出你真的想進入這間公司的決心，但實際上，傳達出「積極」和「絕望」的訊息只有一線之隔，應徵多項職缺也可能會讓公司人資誤認為你資格不足。
「你不會想要讓人感覺『你什麼都肯做』，因為那樣會傳達出『你很絕望』的訊息。」，求職專家 Ashley Watkins 表示：「你應徵 15 個職位不代表你專注致力於事業，只是揭露出你不知道自己想要什麼，而且你還希望公司幫你釐清這一點。」
淡化你的求職訊息
另一位求職專家 Sarah Johnston 分享，當她在一間大醫院擔任招募人員時，曾看過一些年輕護士在求職時犯的錯誤。
「這些求職者幾乎應徵了所有跟護士、看護相關的工作，我沒有誇飾，他們大概同時應徵 50 項開放職缺。」，Sarah Johnston 表示：「但他們這種做法只是在淡化他們的求職信息，因為他們的履歷不會被關注，而且還會被人資認為這些求職者缺乏專注力。」
但若面對太多相似條件的職位，真的不知道自己適合哪一個的話，用長遠方面來考慮你的事業走向，再來比較這幾個職缺。
Ashley Watkins 用一個想追求升遷職位的求職者舉例：「若這個職位是比你現在的階級還要低，或是一樣高的話，那麼就可以撇除考慮範圍了。」
在某些情況下
可以應徵同公司的其他職缺
Sarah Johnston 表示，同時在一間公司內應徵多項職缺，並不是完全禁止的，如果你知道一間公司的某個部門正在擴編，因此釋出多個類似條件、性質以及責任的職位，那麼在這個情況下，可以多投遞幾次履歷。
Ashley Watkins 補充：「如果你要同時應徵多個職位，記得確認他們的條件和性質是否真的很相似。」，像是行銷部門內的宣傳企劃和營運專員，這兩個工作內容和條件十分雷同。
「當你找職缺的方向是一致的，那麼其實不會有太多問題。」，Ashley Watkins 說：「然而，在這些情況下，我個人還是會建議求職者應徵最符合自己期望和需求的職位。」
當然，找工作本來就是一件很看緣分的事，如果剛好你想進的公司裡有認識的人那就太好了，可以直接詢問這間公司的工作常態、調性和氛圍適不適合你，若能事先解開一些疑惑，在投履歷上的選擇也會更加明確，也可以減少在同間公司重複應徵多個職缺的困擾。
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