近日，一位 Hustlr 代理商公司的 CEO Daniel Abrahams 在 LinkedIn 上分享了自己的職場智慧，就是「請假不需要再找藉口」，誠實的說出需要早退或請假的原因，工作已經夠辛苦，不需要隱瞞自己的私人生活，或是為此感到抱歉。
Daniel Abrahams 認為「我們都是人」，在職場上真誠對待彼此，更能凝聚大家的向心力。
CEO 以身作則
顯示真誠的重要性
這位執行長 Daniel Abrahams 在 LinkedIn 上，分享他的公司經營之道，並且解釋為何職場上保持「真實、誠實、開放以及人性化」的重要性。
他在一篇文章中寫道：「我下午一點就提早離開辦公室，早上我告訴我的團隊，我今天會早退，我並沒有說我要去找客戶開會或是去看醫生，我跟他們說了實話：『我得去看我女兒在學校活動上獲獎』。」
他接著解釋，為什麼選擇實話實說：「因為我是人，我並沒有想顯擺自己工作多麼努力，而是想創造一個開放和透明的職場文化。身為領導者，我要以身作則。」
Photo via：Daniel Abrahams
「沒有人需要在工作中隱瞞自己的私人生活，或是為此感到抱歉。」，Daniel Abrahams 表示：「你需要去學校接孩子放學嗎？那就去吧；或是需要回家簽收新買的沙發？太棒了，記得拍張照片給我看。我們都是人類，讓我們真誠面對自己的生活吧。」
他最後補充，前提是只要員工把自己該做的工作完成、說到做到，並且繼續發展客戶的業務，那麼就讓我們在這場旅途中，彼此真實以待。
Photo via：Daniel Abrahams
文章引起網友熱議：
「我們需要更多像你一樣的主管」
Daniel Abrahams 如此難得又真實的作風，引起許多網友的讚賞，不少人紛紛留言表示：「我們需要更多像你一樣的主管。」、「這文章提醒了我們：我們工作是為了活著，活著不是為了工作。」
Photo via：Horrible Bosses
但也有許多人感嘆，不是所有人的老闆和主管都能像他一樣開明，儘管員工們想坦蕩蕩的在職場上生存，但許多公司的不友善表現，還是讓大家難以放棄隱瞞、真誠以待。
有網友提出疑問：「如果說『我請假是因為有工作面試，你看得出來我在這裡很不快樂，而且我需要一個更好的工作和薪資福利才能支持我太太和我得獎的女兒。』，這種真相可以接受嗎？」
現代員工請假
普遍不敢說出真實原因
儘管有質疑的聲音，但大部分網友還是十分認同 Daniel Abrahams 的作法，畢竟仔細回想，在踏入職場的這幾年，每次請假的理由都是「生病、家裡有事」，再來就是出國旅遊而提前請的長假。
有時候我們只是想待在家多睡一點覺，或是因為天氣太冷不想出門上班，甚至是莫名感到精神疲累，想遠離公司，但當我們要「誠實」說出這些請假原因，不論是哪間公司都不會接受的。
Photo via：Horrible Bosses
就算我們已經提前把分內的工作完成也一樣，編輯和身邊朋友都曾遇過，請個生理假都要懷疑半天的公司，生理期來身體已經很不舒服，還要被主管/人資懷疑「真的假的？」、「為什麼生理期來就要請假？」
平時員工任勞任怨、超時工作沒加班費，被視為理所當然就罷了，當我們請假的時候也是扣自己的錢，卻還要看公司心情。
Photo via：Horrible Bosses
當然也有那種只要不想上班，就一天到晚請假、早退，影響其他同事的差勁員工，不過撇除那些老鼠屎，真的有些人是因為身體差常常生病，或為了照顧小孩必須請假，而被公司視為眼中釘。
必須承認，多少還是有些嚮往像 Daniel Abrahams 如此開明的老闆，從此請假都能爽快的坦承真實原因啊。
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