據愛德曼公關公司全球信任度調查報告（Edelman Trust Barometer）顯示，許多人們已經不再相信認真工作能夠帶給他們更美好的生活。儘管現代的經濟表現看似出色，但大多數在發達市場中的受訪者，都不相信五年後他們會過得更好。
為什麼現在年輕人開始停止相信，努力工作能帶給我們更美好的未來？從 Reddit 網友們的血淚回覆中得知：「工作做得再努力，也得不到回報。」
1.
公司根本不在乎你
在愛德曼全球信任度調查報告出來後，引來許多網友的血淚經歷留言，許多人都表示，在一間公司認真工作多年後，還是領不到年終，甚至連獎金都沒有，有公司還會以「禮物」的方式敷衍員工。
編輯以前曾待過某間公司，當時一個人做 2 到 3 人份的工作，薪資卻大概只領半人份的錢，除了時常臨時被丟工作導致加班，壓力大到每個月到診所報到，而且公司的尾牙還辦在某個工作日中午，吃完飯後全體員工用微醺的狀態回去上班，而「年終獎金」則是一大袋快過期（或已經過期）的產品。
實在不敢想像，若繼續待在那種地方，真的很難相信未來生活能變得多好。
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2.
犧牲的都是自己的健康和生活
有網友們分享，自己從事建設貿易業將近 20 年，他表示自己每天辛苦工作卻始終覺得停滯不前，反而是自己的膝蓋與後背都有了職業傷害，最後還自嘲反諷：「嘿，不過我只是個懶惰的千禧世代，很顯然的我只是工作的不夠努力吧。」
編輯有各行各業的朋友，包含服務業、媒體公關業、科技業與觀光業等等，但他們的共同點就是工作時間長，且時常一忙就各種精神壓迫，連好不容易下班回家都無法放鬆。在科技業的朋友 A 最近已經接近崩潰邊緣，一般老百姓想在現實中找到有未來的公司，真的不容易。
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3.
升官只是多給公司一個壓榨你的理由
很多人努力工作，大多是對「升職」這件事懷抱著幻想。
編輯相信在某些公司，升官後的福利和工作內容遠比當小員工時好上許多，但在大部分的公司裡，升官只是多給公司一個壓榨你的理由。升職代表你的責任變得更重，不但得做好自已的工作，也要為你其他的部下表現負責。
編輯身邊有個血淋淋的例子，C 辛勤工作升上主管，但是他除了一週工作六天（假日自主加班）、每天工作至少 10 小時之外，公司老是拿他是主管的身份壓他，逼 C 做許多不是他份內的工作，表明：「你是主管，既然多領錢就應該多做更多事」，導致 C 每天焦頭爛額，但為了家庭也只能認命忍耐。
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4.
加班沒錢拿，加薪還要看主管心情
很多公司在招募人才時，被問到加薪管道，都會用「X 個月後看表現調薪」、「依照個人能力評斷」等等話術回應，但能真正落實「加薪」行動的公司少之又少。
畢竟評斷的標準是以他們為主，公司只要不想給錢，永遠能生出一千種藉口。現實層面來看，員工的動力來自於「錢」，但當薪水永遠停滯不前，久了以後還有何動力可言？
一位網友分享，他問老闆是否能將五月預定的加薪提早於三月開始實行，因為他太太回職場上班，因此必須支付孩子的托兒費用，但被老闆拒絕。沒想到沒多久，老闆買了兩台 65 吋的新螢幕，只為了放在會議室看每週會議的 PowerPoint，而這位網友憤而遞出辭呈。
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5.
每天累得半死還被嫌爛草莓
在工作上付出時間、精神和心力後，還是會有人認為年輕一代就是爛草莓，愛抱怨又不耐操。
也許很多公司不認為低廉的薪水與超時工作是多麼無法認受的事，可能也不覺得善待員工是他們應該做的，而這些都讓員工們對職涯生活更加灰心喪志。
編輯曾因為準時下班，就被當時的主管指責為什麼沒有跟其他人一樣加班，但我當天的工作都已完成，且不會影響到其他同事的進度。於是我對於這個現象已經不知道該從何反駁起，難道現在的公司都認為準時下班是錯的，加班才是正確的嗎？
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我們都對未來有所嚮往，並期望認真工作能帶來應得的回報。
讓我們享受接下來的人生吧，大家都想賺錢，但也想在下班之後，還有心情去度假或是看場電影，而不是長年被工作摧殘的所剩無幾，錢也賺不到多少，下班只想要躺上床休息，並且在入睡前經歷明天要上班的焦慮與憂鬱，這些可稱不上是「未來更美好的生活」。
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